George Kohlrieser

Como exnegociador de rehenes, George Kohlrieser ha sido testigo del devastador impacto que el cautiverio tiene en la mente humana. Pero las situaciones físicas de secuestro son solo la forma más visible de un fenómeno universal. En el mundo empresarial, líderes y equipos se convierten rutinariamente en rehenes psicológicos del miedo, la inseguridad, la culpa y las acciones de los demás, a menudo sin darse cuenta.

En esta poderosa conferencia, Kohlrieser recurre a las técnicas probadas de negociación de rehenes, que alcanzan una tasa de resolución del 95%, y las traduce en estrategias prácticas de liderazgo. Las audiencias aprenden a enfrentar los conflictos abiertamente, liberarse de patrones mentales limitantes y adoptar una posición de liderazgo positiva que les permita liderar con todo su potencial e impulsar un rendimiento sostenible.

Los líderes más efectivos comparten un rasgo común: sirven como una base segura para quienes lideran, proporcionando tanto una sensación de seguridad como un desafío estimulante que lleva a las personas más allá de su zona de confort. Basándose en su libro Care to Dare y en décadas de investigación en IMD, George Kohlrieser revela cómo el liderazgo de base segura crea las condiciones psicológicas para la toma de riesgos, la innovación y el máximo rendimiento.

Esta conferencia explora la neurociencia del vínculo y la confianza, los comportamientos de liderazgo que inspiran lealtad y esfuerzo extraordinario, y marcos accionables para construir culturas de base segura dentro de las organizaciones. Los líderes se llevan una hoja de ruta para liberar todo el potencial de sus equipos.

Los líderes de alto rendimiento convierten a los adversarios en aliados dominando el arte del diálogo. En esta conferencia, George Kohlrieser explora cómo las palabras, utilizadas con intención y autenticidad, se convierten en el instrumento de influencia más poderoso de un líder. Basándose en su experiencia como negociador de rehenes y psicólogo organizacional, muestra cómo el diálogo efectivo genera confianza, resuelve conflictos e impulsa la innovación.

Los asistentes descubren cómo escuchar más allá de la superficie, replantear conversaciones difíciles y crear entornos donde el desafío constructivo prospera. Ya sea en negociaciones de directorio o liderando el cambio organizacional, las habilidades enseñadas en esta sesión permiten a los líderes impulsar la transformación a través de la conexión humana genuina.