Daniel Gilbert
Profesor Edgar Pierce de Psicología en Harvard | Autor Superventas de Tropezar con la Felicidad | Conferencista TED Premiado
Máxima Autoridad Mundial en Transformación Digital | Profesor de Columbia Business School | Autor Bestseller de The Digital Transformation Playbook
David Rogers definió la transformación digital antes de que tuviera nombre, y ha dedicado décadas a demostrar que se trata de estrategia, no de tecnología. Profesor de Columbia Business School, autor de cinco bestsellers en catorce idiomas y asesor de Microsoft, Google y Citigroup, es la máxima autoridad en la materia. Sus audiencias ejecutivas se van con marcos claros y accionables para liderar el cambio y la adopción de IA en sus organizaciones.
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El conferencista de transformación digital David Rogers es el académico de Columbia Business School que, literalmente, escribió el primer libro sobre esta disciplina, y luego reescribió el campo a medida que maduraba. Ampliamente reconocido como la máxima autoridad mundial en transformación digital, definió el tema antes de que tuviera nombre y lo ha moldeado desde entonces a través de libros bestsellers, programas ejecutivos en seis continentes y asesoría a algunas de las organizaciones más poderosas del mundo.
Su obra fundamental, The Digital Transformation Playbook (Columbia University Press), fue el primer libro publicado sobre el tema. Disponible hoy en catorce idiomas, defendió una postura entonces contraintuitiva que hoy se ha vuelto ortodoxia: la transformación no se trata de tecnología, sino de estrategia, liderazgo y formas de pensar genuinamente nuevas. El libro marcó la agenda de los directivos en todo el mundo y convirtió a Rogers en la referencia obligada para los consejos de administración que enfrentan la disrupción. Ha asesorado y desarrollado programas estratégicos para Microsoft, Google, Citigroup, Visa, HSBC, Toyota, Unilever, Procter & Gamble, GE y el gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, entre muchos otros en más de 60 países, y ha compartido escenario con figuras que van desde Elon Musk hasta el CEO de Google, Sundar Pichai.
El libro más reciente de Rogers, The Digital Transformation Roadmap, aborda una pregunta que ha frustrado a los directivos durante años: ¿por qué aproximadamente el 70% de las iniciativas de transformación se quedan cortas? Su respuesta es estructural: las empresas se obsesionan con transformar sus productos cuando lo que deben reconstruir es la organización en sí. El libro presenta un riguroso marco de cinco pasos para rediseñar cualquier empresa hacia el cambio continuo en la era de la inteligencia artificial, basado en décadas de investigación y trabajo de campo con cientos de compañías. Sus artículos han aparecido en MIT Sloan Management Review, Harvard Business Review y Rotman Management Review, y llega a decenas de miles de lectores a través de su newsletter semanal sobre estrategia digital.
En Columbia Business School, Rogers es director académico de los programas de educación ejecutiva en estrategia de negocios digitales y liderazgo de la transformación digital, habiendo formado a más de 25,000 líderes en programas presenciales en Nueva York, Silicon Valley y en línea. Además, fundó y dirige la Conferencia BRITE, un encuentro de referencia para altos directivos en la intersección de marcas, innovación y tecnología.
Como conferencista, David Rogers combina rigor académico con una intuición práctica forjada en el campo. Sus keynotes eliminan el ruido en torno a la transformación digital, la adopción de IA y el cambio organizacional para entregar marcos que los líderes pueden aplicar de inmediato. Las audiencias describen sistemáticamente sus presentaciones como intelectualmente estimulantes e intensamente prácticas, el tipo de sesión que transforma la manera en que un directivo piensa sobre su negocio durante años.
La mayoría de las iniciativas de transformación digital fracasan no por una tecnología equivocada, sino por una estructura organizacional inadecuada. A partir de su marco de cinco pasos del Roadmap de Transformación, Rogers muestra a los líderes exactamente dónde y por qué se estancan los esfuerzos, y qué se necesita para reconstruir una organización tradicional hacia el cambio continuo en la era de la IA. Del gobierno corporativo y la asignación de recursos a la cultura y el desarrollo de capacidades, los asistentes salen con una arquitectura práctica para que la transformación perdure.
Las reglas de la competencia han cambiado. Las plataformas, los datos, las redes de clientes y los modelos de negocio impulsados por IA están redefiniendo industrias enteras, y los enfoques que funcionaron durante décadas ya no sirven. Rogers presenta un nuevo marco estratégico para la competencia en la era digital, mostrando cómo las empresas consolidadas pueden recuperar su ventaja frente a los disruptores nativos digitales. Con casos de Disney, Mastercard, John Deere y otras compañías, esta sesión equipa a los líderes para redefinir su propuesta de valor y competir en dimensiones nuevas.
Ante la aceleración de la inteligencia artificial en todos los sectores, la tentación es perseguir la tecnología. Rogers sostiene que la ventaja decisiva es de las organizaciones que lideran con estrategia. Esta conferencia explora cómo las empresas establecidas pueden ir más allá de los proyectos piloto e integrar la IA en sus modelos de negocio, sus decisiones y sus experiencias del cliente. Rogers ofrece un marco claro de gobierno, priorización y preparación organizacional que ayuda a los líderes a superar el ruido y hacer que la IA funcione a escala.
La idea fundacional de Rogers, que la tecnología digital convirtió a los clientes de una audiencia pasiva en una red poderosa e interconectada, sigue siendo una de las más influyentes de la estrategia moderna. Aquí explora cómo las organizaciones pueden activar las redes de clientes para impulsar el crecimiento, la lealtad y la diferenciación. Las audiencias obtienen cinco estrategias accionables para crear y capturar valor mediante los efectos de red, la co-creación y la comunidad, con casos de distintas industrias y geografías.
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