Brian Solis
Head of Global Innovation, ServiceNow | Analista Digital y Antropólogo | Autor de Mindshift | Thinkers50
Steve Cadigan
Fundador, Cadigan Talent Ventures | Arquitecto de la Cultura de LinkedIn y Primer VP de Talento | Autor Superventas de Workquake | Experto en Futuro del Trabajo y Estrategia de Talento
Steve Cadigan escaló LinkedIn de 400 a 4.000 empleados en 3,5 años y construyó la cultura hoy considerada el estándar de oro de Silicon Valley. Como conferencista y autor del bestseller Workquake, ofrece a los líderes una hoja de ruta clara y optimista para competir por el talento, navegar la IA y construir organizaciones que prosperan cuando nada permanece igual.
¿Interesado en contratar a Steve Cadigan como conferencista para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:
Biografía de Steve Cadigan
Steve Cadigan es una de las autoridades más reconocidas del mundo en el futuro del trabajo, la estrategia de talento y la cultura organizacional — un reconocimiento ganado a lo largo de más de tres décadas construyendo y liderando equipos de primer nivel dentro de algunas de las empresas más influyentes del mundo empresarial moderno. Como fundador de Cadigan Talent Ventures LLC, asesora a organizaciones de todo el mundo sobre cómo atraer, desarrollar y retener talento en una era en la que las reglas del trabajo se reescriben en tiempo real. Su cartera de clientes abarca empresas tecnológicas de alto crecimiento, corporaciones Fortune 500 y firmas de capital de riesgo líderes como Andreessen Horowitz y Sequoia, además de organizaciones como Google, Salesforce, Airbnb, Twitter, McKinsey, Manchester United y el Royal Bank of Scotland.
El conferencista sobre el futuro del trabajo Steve Cadigan es conocido mundialmente por protagonizar una de las historias de crecimiento de talento más notables en la historia de Silicon Valley. Como primer VP de Talento de LinkedIn — incorporándose cuando la empresa contaba apenas con 400 empleados — diseñó la cultura, los sistemas de contratación y la estructura organizacional que permitieron a LinkedIn crecer hasta más de 4.000 empleados en 17 países en tan solo tres años y medio, guiando a la compañía a través de su OPI. La cultura que construyó en LinkedIn es hoy ampliamente considerada un estándar de referencia mundial, estudiada en escuelas de negocios de todo el mundo y citada por el Wall Street Journal y Fortune como uno de los ejemplos más convincentes de cómo la cultura impulsa la ventaja competitiva. Stanford University utiliza su trabajo allí como caso de estudio para sus estudiantes de negocios.
Antes de LinkedIn, Cadigan forjó una trayectoria igualmente destacada en el liderazgo de RR. HH. En Cisco, desempeñó los cargos de Director de RR. HH. para la región Asia-Pacífico y Director de RR. HH. en Fusiones y Adquisiciones, liderando más de 60 adquisiciones y desarrollando prácticas de integración de talento que continúan marcando el rumbo del sector. Posteriormente ocupó el cargo de VP Global de RR. HH. en PMC-Sierra y VP de RR. HH. en Electronic Arts. Es licenciado en Historia por la Universidad Wesleyan y tiene un máster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional por la Universidad de San Francisco. En 2017 cofundó ISDI Digital University, que ofrece un innovador Máster en Internet Business orientado a cerrar la brecha de talento digital.
Workquake y la Nueva Era del Trabajo
En 2021, Cadigan publicó Workquake: Embracing the Aftershocks of COVID-19 to Create a Better Model of Working, que se convirtió en el número uno de nuevos lanzamientos en Amazon y ha sido reconocido como uno de los mapas de ruta más lúcidos y optimistas para navegar la transformación del trabajo. Donde la mayoría de los comentarios sobre el futuro del trabajo se apoyan en el miedo y la disrupción, Workquake defiende una relación empleador-empleado fundamentalmente mejor — basada en la confianza, la agilidad de aprendizaje y el reconocimiento honesto de que ninguna de las dos partes puede predecir el futuro. El libro ha sido elogiado por CEOs, decanos universitarios y líderes de RR. HH. como lectura imprescindible para cualquier persona que navega la realidad laboral actual. Cadigan también colabora regularmente con Forbes a través de su columna Talent Hacking, y aparece con frecuencia en Bloomberg West y CNBC como referente en talento y mundo laboral.
Como conferencista, Steve Cadigan domina el escenario con una combinación poco frecuente de credibilidad en Silicon Valley, visión práctica ganada con la experiencia y un optimismo genuino sobre lo que es posible cuando las organizaciones aciertan en la gestión del talento. Adapta cada sesión a los desafíos específicos de su audiencia — ya sea un equipo directivo navegando un crecimiento acelerado, una función de RR. HH. que replantea todo su enfoque, o ejecutivos que se enfrentan al impacto de la inteligencia artificial en su plantilla. Las audiencias describen de forma consistente sus conferencias como intelectualmente provocadoras e inmediatamente aplicables, y salen con nuevos marcos para competir por el talento, construir cultura y liderar en un mundo que se niega a quedarse quieto.
Ver vídeos de Steve Cadigan
Steve Cadigan y su perspectiva sobre innovación, redes sociales y tecnología
Steve Cadigan - Conferencia
Conferencias de Steve Cadigan
El antiguo contrato laboral está roto. Los empleados ya no se quedan, la lealtad no puede darse por supuesta y las competencias que las organizaciones necesitan hoy pueden quedar obsoletas en tres años. En esta conferencia magistral basada en su libro bestseller, Steve Cadigan defiende de manera convincente que este momento de disrupción es también la mayor oportunidad en una generación para construir algo mejor — una relación más honesta, más humana y más sostenible entre empleadores y empleados. Apoyándose en su experiencia en LinkedIn, décadas de liderazgo global en RR. HH. y la investigación detrás de Workquake, ofrece a los líderes un marco concreto para diseñar organizaciones que atraigan y desarrollen talento incluso en las condiciones más volátiles. Las audiencias salen con una nueva mentalidad y un plan de acción práctico.
La mayoría de las organizaciones cree que no puede ganar frente a empresas con marcas empleadoras más sólidas, presupuestos más grandes y nombres más reconocidos. La experiencia de Steve Cadigan en LinkedIn — que superó a Google, Apple, Facebook y Twitter en la captación de talento siendo una fracción de su tamaño — demuestra lo contrario. En esta conferencia magistral, revela las estrategias de talento que permitieron a LinkedIn atraer a las mejores personas del mundo apostando por la cultura, el propósito y la oportunidad de crecimiento en lugar de la remuneración. Las lecciones son atemporales e inmediatamente aplicables: cómo definir y comunicar lo que hace distintiva a su organización, cómo convertir las limitaciones en ventajas y cómo construir una marca de talento que atraiga a las personas que impulsarán su próxima fase de crecimiento.
Ninguna tecnología en la historia ha llegado con tanta velocidad, tanta expectativa y tanta incertidumbre sobre lo que realmente significa para las personas dentro de las organizaciones. En esta conferencia magistral, Steve Cadigan elimina el ruido para ofrecer a los líderes un proceso de cinco pasos para construir una estrategia de talento en torno a la IA que sea fundamentada, centrada en las personas y ejecutable. Aborda las preguntas reales que enfrentan los ejecutivos: qué roles cambiarán, cómo reconvertir competencias a escala, qué significa la IA para la cultura y el compromiso, y cómo pasar de la ansiedad a la capacidad de acción. El mensaje de Cadigan no es alarmista ni ingenuo — es la perspectiva de alguien que ha navegado cada gran transformación tecnológica en el mundo laboral durante treinta años y ha extraído principios claros sobre lo que los líderes deben hacer a continuación.
En un mundo de rotación creciente y compromiso decreciente, la cultura se ha convertido en el diferenciador más poderoso en la competencia por el talento. Steve Cadigan — quien diseñó la cultura de LinkedIn desde cero y ha asesorado a organizaciones como Airbnb y Manchester United en la suya — defiende que la gran cultura no es un beneficio adicional ni un cartel en la pared: es un arma estratégica. Esta conferencia explora cómo son realmente las culturas de alto rendimiento desde dentro, cómo construirlas de manera intencional en lugar de accidental, cómo sostenerlas a través del crecimiento acelerado y la disrupción, y cómo convertirlas en un imán para las personas que definirán el próximo capítulo de su organización.
Temas de conferencia
Preguntas Sobre Contratar a Steve Cadigan
¿Por qué Steve Cadigan?
Contratar a Steve Cadigan para su evento significa traer a alguien que no solo ha estudiado el futuro del trabajo — lo ha vivido al más alto nivel posible. Escaló LinkedIn de 400 a 4.000 empleados en tres años y medio, diseñó una cultura que se convirtió en un referente mundial, guió a la empresa a través de su OPI y, desde entonces, ha asesorado a algunas de las organizaciones de mayor crecimiento del mundo y a los fondos de capital de riesgo más influyentes en materia de estrategia de talento. Lo que lo hace excepcional en el escenario es que sus reflexiones no son teóricas: cada marco que comparte surge de decisiones reales tomadas bajo presión real en empresas que estaban definiendo el futuro en tiempo real. Lleva esa experiencia a los desafíos concretos de su audiencia — ya sea competir por talento frente a marcas más conocidas, reconstruir la cultura tras una disrupción, navegar las implicaciones de la IA en la plantilla o replantear la relación empleador-empleado desde sus cimientos. Contacte a Aurum Speakers Bureau para verificar disponibilidad y contratar a Steve Cadigan para su próximo evento.
¿De qué trata el libro Workquake?
Workquake: Embracing the Aftershocks of COVID-19 to Create a Better Model of Working es el bestseller de Steve Cadigan publicado en 2021, que defiende una reimaginación fundamental de la relación empleador-empleado. El título captura el argumento central de Cadigan: que el mundo laboral ha sido sacudido por un terremoto sísmico — no solo por el COVID-19, sino por décadas de cambios acelerados en tecnología, demografía y expectativas de los empleados — y que las organizaciones aferradas a modelos obsoletos de lealtad y antigüedad no están preparadas para lo que viene. El libro está estructurado tanto para empleadores como para empleados, y ofrece estrategias concretas para construir organizaciones basadas en la confianza, la agilidad de aprendizaje y el reconocimiento honesto de que el futuro es impredecible. Se convirtió en el número uno de nuevos lanzamientos en Amazon y ha sido elogiado por líderes de Glassdoor, Cornell University, Xerox PARC y decenas de otras organizaciones de primer nivel.
¿Qué temas aborda el conferencista sobre el futuro del trabajo Steve Cadigan?
Las conferencias magistrales de Steve Cadigan abordan los desafíos más urgentes en materia de talento, cultura y liderazgo del momento. Sus temas principales incluyen el futuro del trabajo y lo que significa para organizaciones y profesionales, cómo construir y aprovechar la cultura como ventaja competitiva en la guerra por el talento, la revolución de la IA y cómo construir una estrategia práctica de talento para la era de la inteligencia artificial, cómo ganar la competencia por el talento más destacado frente a marcas más grandes y conocidas, el nuevo contrato empleador-empleado en un mundo donde la lealtad y la antigüedad ya no definen la relación, y el rediseño del liderazgo para una economía digital e intensiva en datos. Cada sesión se adapta al sector, la audiencia y los desafíos específicos del evento. Para diseñar un programa para su organización, contacte a Aurum Speakers Bureau.
¿Trabajó Steve Cadigan con empresas más allá de LinkedIn?
Sí — aunque LinkedIn sigue siendo el capítulo definitorio de su carrera, el trabajo de asesoría y consultoría de Steve Cadigan abarca una gama extraordinariamente amplia de organizaciones. Ha asesorado a empresas tecnológicas de alto crecimiento como Twitter, Google, Eventbrite y Airbnb, así como a las firmas de capital de riesgo Andreessen Horowitz y Sequoia. Entre sus clientes corporativos se encuentran Salesforce, McKinsey, el Royal Bank of Scotland, Manchester United y la BBC, entre muchos otros. Actualmente forma parte del consejo de administración de tres empresas y de los consejos asesores de varias organizaciones en el espacio de talento y tecnología de RR. HH. En 2017 también cofundó ISDI Digital University, que ofrece un Máster en Internet Business para ayudar a los profesionales a cerrar la brecha de competencias digitales.
¿Cómo contratar a Steve Cadigan como conferencista?
Aurum Speakers Bureau puede ayudarlo a contratar a Steve Cadigan como conferencista para su próximo evento, conferencia o reunión corporativa. Simplemente rellene nuestro formulario de contacto para preguntar sobre la disponibilidad de Steve Cadigan para participar en su evento. Uno de nuestros agentes responderá a su solicitud de inmediato y se comunicará con Steve Cadigan para informarle que desea contratarle. Le ayudaremos a obtener sus tarifas, información de contratación y confirmar la disponibilidad del conferencista en cuestión, o cualquier otro conferencista motivacional o celebridad de su elección.
¿Cuánto cuesta contratar a Steve Cadigan?
Las tarifas de Steve Cadigan están determinadas por varios factores, incluida la fecha del evento, si es una conferencia virtual o en persona, la duración, el formato, la preparación requerida para su discurso y más. Los mismos factores influyen en el costo de contratar a otros conferencistas motivacionales y celebridades. El Rango de Tarifas que figura en la ficha del conferencista de nuestro sitio web es simplemente una guía y está sujeta a cambios sin previo aviso. Si desea contratar a Steve Cadigan para dar conferencia en su evento, complete el formulario de contacto o envíenos un correo electrónico a info@aurumbureau.com con la mayor cantidad de información posible. Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con usted y le informará exactamente cuánto costará contratar a Steve Cadigan.
¿Cómo contactar con Steve Cadigan?
Solo trabajamos con Steve Cadigan para conferencias pagadas. Aurum Speakers Bureau puede ayudarle a contratar a Steve Cadigan y se encargará de todas las negociaciones, contratos y logística asociados con que dé conferencia en su evento. Seremos su único punto de contacto durante todo el proceso. Póngase en contacto con Aurum Speakers Bureau hoy mismo y nosotros haremos todas las gestiones para que Steve Cadigan sea conferencista en su evento. Si desea contactarle para cualquier otro motivo, sentimos informar de que no podremos ayudarle ya que no estamos autorizados a proporcionar información de contacto personal.
¿Puedo contratar a Steve Cadigan para una conferencia virtual?
Sí, Steve Cadigan está disponible para conferencias virtuales y webinars. Para contratar a Steve Cadigan para una conferencia virtual, por favor complete el formulario o envíenos un email para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales.
