Scott D. Anthony

Desde la pólvora hasta la IA generativa, las fuerzas de la disrupción han reescrito repetidamente las reglas de los negocios y la posibilidad humana. Basándose en su último libro, Scott lleva a las audiencias en un viaje fascinante a través de once innovaciones fundamentales, entre ellas la imprenta, el Modelo T, el sistema alimentario revolucionario de McDonald’s, el programa de cocina de Julia Child y el iPhone. A través de una narración vívida y un análisis agudo, revela los patrones ocultos detrás de los avances que cambiaron el mundo y presenta a los iconoclastas que se atrevieron a pensar diferente: científicos del Renacimiento, visionarios corporativos e innovadores improbables que vieron oportunidades que otros pasaron por alto. Las audiencias descubren cómo ocurre realmente la disrupción, por qué muchos éxitos aparentemente repentinos languidecieron durante décadas antes de su momento decisivo, y qué distingue a los fracasos genuinos de las innovaciones simplemente adelantadas a su tiempo. Mientras la IA y las tecnologías emergentes prometen otra ola de transformación, esta conferencia magistral llega en el momento perfecto, y equipa a los líderes para detectar las señales de la disrupción y posicionar a sus organizaciones para prosperar en la incertidumbre.

¿Cómo pueden las organizaciones establecidas navegar cambio disruptivo cuando deben simultáneamente defender negocios centrales y crear nuevos motores de crecimiento? Scott introduce su influyente marco de transformación dual, demostrando cómo empresas visionarias convierten elecciones de o-o en posibilidades de ambos-y. A través de estudios de caso de organizaciones como DBS Bank y Adobe, las audiencias aprenden a reposicionar sus negocios existentes para un panorama cambiante mientras construyen empresas separadas que aprovechan sus capacidades únicas para crear flujos de ingresos de mañana. Esta conferencia magistral aborda el desafío crítico que la mayoría de los esfuerzos de transformación pierden: el vínculo de capacidades que asegura que nuevas iniciativas se beneficien de fortalezas de la organización matriz en lugar de ser privadas o sofocadas. Los líderes senior obtienen herramientas prácticas incluyendo sesiones de sparring estratégico para alineación y marcos para gestionar el medio desordenado de transformación cuando el progreso se siente incierto y las partes interesadas se vuelven ansiosas.

En el entorno volátil de hoy, esperar datos claros antes de actuar significa llegar demasiado tarde para importar. Scott revela cómo los líderes pueden establecer dirección estratégica a pesar de profunda incertidumbre, basándose en teoría de innovación, psicología conductual y décadas asesorando organizaciones a través de cambio turbulento. Las audiencias aprenden a distinguir señal de ruido, probar suposiciones de la manera correcta, y acelerar progreso cuando el camino hacia adelante permanece poco claro. Esta conferencia magistral introduce metodologías prácticas incluyendo ejercicios de walk the line que revelan desacuerdos ocultos entre equipos de liderazgo, sesiones de sparring estratégico que prueban estrategias bajo presión antes de implementación, y enfoques para construir capacidad adaptativa dentro de organizaciones. Los líderes descubren cómo hacer movimientos audaces a pesar de información incompleta, gestionar paradojas en lugar de resolverlas prematuramente, y crear alineación en torno a estrategias de crecimiento cuando equipos enfrentan prioridades aparentemente contradictorias.

¿Por qué algunas organizaciones generan de forma consistente innovaciones revolucionarias mientras otras luchan a pesar de una inversión significativa? Basándose en su libro Eat Sleep Innovate, Scott examina cómo hacer de la creatividad un hábito diario en lugar de un evento ocasional. Revela los “fantasmas” que acechan a las organizaciones, los comportamientos, las suposiciones y los sistemas invisibles que matan la innovación antes de que comience, e introduce rituales prácticos que fomentan la curiosidad, la experimentación y la toma de riesgos inteligente. A través de ejemplos de empresas que integraron la innovación en su ADN, las audiencias aprenden a identificar la fricción que frustra a clientes y colegas, a eliminar las barreras que ralentizan el progreso, y a diseñar sistemas donde la innovación se vuelve repetible y confiable en lugar de aleatoria. Esta conferencia magistral ofrece marcos accionables que los gerentes de innovación, los líderes de producto y los ejecutivos pueden implementar de inmediato para transformar la cultura organizacional y construir una ventaja competitiva sostenida a través de la innovación continua.