Vivian Lan
Directora de SingularityU México | Experta en Tecnología Exponencial | Emprendedora Social | Cofundadora, Uma School | Conferencista de Innovación y Futuro del Trabajo
CEO de Uncensored | Primera Mujer Negra al Frente de una Gran Cadena de Noticias | Ex Presidenta, MSNBC | 2x Emmy y 3x Premio Murrow
Rashida Jones dirigió una redacción de 800 personas, gestionó $800 millones en flujo de caja anual e hizo historia como la primera mujer negra en liderar una gran cadena de noticias por cable. Como ex Presidenta de MSNBC y actual CEO de Uncensored, ha navegado la década más turbulenta de los medios desde la cima. En el escenario, traduce esa experiencia en liderazgo práctico y sin concesiones para cualquier audiencia ejecutiva.
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Conferencista de medios Rashida Jones es una de las ejecutivas de medios más influyentes de su generación, una líder que dirigió una redacción de 800 personas, gestionó aproximadamente $800 millones en flujo de caja operativo anual, guió a una importante cadena de televisión a través de uno de los períodos más turbulentos en la historia del periodismo televisivo e hizo historia como la primera mujer negra en liderar una gran cadena de noticias por cable en Estados Unidos. Su carrera abarca dos décadas de liderazgo ejecutivo en NBCUniversal, The Weather Channel y medios locales, culminando en su nombramiento como Presidenta de MSNBC en 2020, cargo que ocupó hasta principios de 2025. Posee una licenciatura y un MBA de la Universidad Hampton, donde actualmente forma parte de la Junta Directiva.
En MSNBC, Jones asumió la responsabilidad integral de una de las organizaciones de noticias más prominentes de Estados Unidos y la transformó para la era digital. Bajo su liderazgo, la cadena se expandió hacia el streaming, el video en redes sociales, los podcasts, los boletines y los eventos en vivo, un giro omnicanal completo ejecutado mientras mantenía una rentabilidad sostenida en medio de una disrupción sin precedentes en la industria. Negoció acuerdos de talento históricos, incluido el ampliamente reportado con la presentadora Rachel Maddow, y lideró la cobertura de momentos nacionales decisivos que alcanzaron audiencias récord. Su trabajo le valió dos premios Emmy, tres premios Edward R. Murrow y el Premio a la Primera Enmienda de la RTDNA 2022, en reconocimiento a su compromiso con la libertad de prensa y la independencia editorial.
Tras dejar MSNBC en enero de 2025, cuando la cadena se preparaba para su separación estructural de Comcast, Jones fundó Imagine Strategies, una firma asesora que guía a empresas de medios, deportes y tecnología en fusiones y adquisiciones de alto valor y expansión global. En marzo de 2026 fue nombrada CEO de Uncensored, la empresa de medios digitales fundada por el periodista Piers Morgan y respaldada por una ronda de $30 millones de Raine Ventures, Antenna Group y los hermanos Reuben con una valoración de $130 millones. Como CEO, lidera el crecimiento global de la compañía y su desarrollo como una red digital multigénero impulsada por el talento, con nuevas verticales que abarcan entrevistas de formato largo, deportes, crímenes reales y más.
Más allá de sus roles ejecutivos, Jones preside el Consejo de CEOs para Líderes Mundiales en Datos e Inteligencia Artificial, forma parte de las juntas de The Alliance for Women in Media, la Universidad Hampton y la Fundación We Are Family, y es miembro del Instituto Aspen y del Knight Center for the Future of News de la Universidad Estatal de Arizona. Como conferencista, Rashida Jones lleva a cada escenario la perspectiva de quien ha navegado la disrupción al más alto nivel, ofreciendo a las audiencias ejecutivas marcos concretos para construir culturas basadas en la confianza, liderar en la incertidumbre y convertir la transformación tecnológica y mediática en ventaja estratégica.
La confianza no es un concepto blando; es un sistema operativo. Apoyándose en su experiencia liderando una redacción de 800 personas a través de algunos de los ciclos de noticias más escrutados de la historia reciente de Estados Unidos, Rashida Jones examina lo que realmente se necesita para construir una organización en la que las personas crean. Desgrana los comportamientos de liderazgo, las decisiones estructurales y las inversiones culturales que crean responsabilidad y resiliencia desde adentro hacia afuera, y lo que ocurre cuando faltan. Para cualquier líder que gestiona personas en medio de la ambigüedad, la sesión ofrece un plan riguroso y fundamentado en la experiencia para la confianza organizacional que rinde cuando lo que está en juego es mayor.
Toda industria está siendo disrumpida, y la mayoría de las organizaciones responden reforzando lo que antes funcionaba o persiguiendo lo más nuevo sin una estrategia clara. Jones se apoya en sus años en la intersección de los medios, la tecnología y el cambio cultural para argumentar que la disrupción, bien manejada, no es una amenaza sino un catalizador de claridad. Comparte los marcos que aplicó en MSNBC para navegar a la vez la fragmentación del streaming, la revolución de las redes sociales y la polarización política, y muestra cómo cualquier equipo ejecutivo puede convertir la incertidumbre en ventaja competitiva en lugar de ansiedad existencial.
La parte más difícil de la transformación digital rara vez es la tecnología; es el liderazgo. Convertir una organización tradicional en un negocio con enfoque digital mientras se protegen los valores, los estándares y la cultura que la hicieron valiosa exige una disciplina ejecutiva particular. Jones lideró exactamente esa transformación en MSNBC, lanzando productos de streaming, video en redes sociales, podcasts, boletines y eventos en vivo mientras mantenía alineada a una redacción compleja y de alto rendimiento. Esta sesión ofrece a los ejecutivos un marco probado en el campo para liderar una transformación que genera resultados sin destruir lo que hacía valiosa a la organización.
¿Qué significa ser la primera, y cómo moldea eso la forma en que se lidera? En esta conferencia franca, Rashida Jones reflexiona sobre haber hecho historia como la primera mujer negra en liderar una gran cadena de noticias por cable, las responsabilidades que conlleva esa distinción y el argumento más amplio de por qué el liderazgo diverso produce mejores decisiones, organizaciones más resilientes y productos más relevantes. Esta no es una charla sobre la diversidad como declaración de valores; es un caso de negocio, presentado con la autoridad de alguien que lo ha vivido en los niveles más altos de los medios estadounidenses.
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