Lucas Miller
Neurocientífico Cognitivo | Cofundador, Becoming Superhuman | Profesor, UC Berkeley Haas School of Business | Experto en Productividad y Rendimiento
CEO, Uncensored | Primera Mujer Negra al Frente de una Gran Cadena de Noticias | Ex Presidenta, MSNBC | 2x Emmy y 3x Premio Murrow
Rashida Jones dirigió una redacción de 800 personas, gestionó $800 millones en flujo de caja anual e hizo historia como la primera mujer negra en liderar una gran cadena de noticias por cable. Como ex Presidenta de MSNBC y actual CEO de Uncensored, ha navegado la década más turbulenta de los medios desde la cima. En el escenario, traduce esa experiencia en liderazgo práctico y sin concesiones para cualquier audiencia ejecutiva.
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Rashida Jones es una de las ejecutivas de medios más influyentes de su generación — una líder que dirigió una sala de redacción de 800 personas, gestionó aproximadamente $800 millones en flujo de caja operativo anual, guió a una importante cadena de televisión a través de uno de los períodos más turbulentos en la historia del periodismo televisivo, e hizo historia como la primera mujer negra en liderar una gran cadena de noticias por cable en Estados Unidos. Su carrera abarca dos décadas de liderazgo ejecutivo en NBCUniversal, The Weather Channel y medios locales, culminando en su nombramiento como Presidenta de MSNBC en 2020, cargo que ocupó hasta principios de 2025. Posee tanto una licenciatura como un MBA de la Universidad Hampton, donde actualmente forma parte de la Junta Directiva.
La conferencista de medios Rashida Jones es reconocida principalmente por su etapa en MSNBC, donde asumió la responsabilidad integral de una de las organizaciones de noticias más prominentes de Estados Unidos y la transformó para la era digital. Bajo su liderazgo, la cadena se expandió agresivamente hacia el streaming, el video en redes sociales, los podcasts, los boletines informativos y los eventos en vivo — un giro omnicanal completo ejecutado mientras mantenía una rentabilidad sostenida y un rendimiento constante de flujo de caja en medio de una disrupción sin precedentes en la industria. Negoció acuerdos de talento históricos, incluyendo el acuerdo con la presentadora Rachel Maddow, y lideró la cobertura de momentos nacionales decisivos que alcanzaron audiencias récord. Su liderazgo le valió dos premios Emmy, tres premios Edward R. Murrow — los galardones más prestigiosos del periodismo — y el Premio a la Primera Enmienda de la RTDNA 2022, en reconocimiento a su compromiso con la libertad de prensa y la independencia editorial.
Tras dejar MSNBC en enero de 2025, cuando la cadena se preparaba para su separación estructural de Comcast, Jones fundó Imagine Strategies, una firma asesora que guía a empresas de medios, deportes y tecnología en fusiones y adquisiciones de alto valor, transacciones transfronterizas y expansión global. En marzo de 2026, fue nombrada CEO de Uncensored, la empresa de medios digitales fundada por el premiado periodista Piers Morgan, respaldada por una ronda de financiamiento de $30 millones de Raine Ventures, Antenna Group y los hermanos Reuben. Como CEO, lidera la expansión global de la compañía, el desarrollo de nuevas verticales de contenido, las alianzas estratégicas y la construcción de una red digital multigénero impulsada por el talento, posicionada para competir con los medios tradicionales en sus propios términos.
Más allá de sus roles ejecutivos, Jones preside el Consejo de CEOs para Líderes Mundiales en Datos e Inteligencia Artificial, forma parte de las juntas directivas de The Alliance for Women in Media, la Universidad Hampton y la Fundación We Are Family, y es miembro del Instituto Aspen y del Knight Center for the Future of News de la Escuela de Periodismo Walter Cronkite de la Universidad Estatal de Arizona. Como conferencista, lleva a cada escenario la perspectiva ganada con esfuerzo de quien ha navegado la disrupción al más alto nivel — ofreciendo a las audiencias ejecutivas marcos concretos para construir culturas organizacionales basadas en la confianza, liderar en la incertidumbre y convertir la transformación tecnológica y mediática en ventaja estratégica.
La confianza no es un concepto blando — es un sistema operativo. En esta conferencia, Rashida Jones se apoya en su experiencia liderando una redacción de 800 personas a través de algunos de los ciclos de noticias más trascendentales y escrutados de la historia reciente de Estados Unidos para explorar lo que realmente se necesita para construir una organización en la que las personas crean. Desgrana los comportamientos de liderazgo específicos, las decisiones estructurales y las inversiones culturales que crean responsabilidad y resiliencia desde adentro hacia afuera — y lo que ocurre cuando están ausentes. Para cualquier líder que gestiona personas en medio de la ambigüedad, esta sesión ofrece un plan riguroso y fundamentado en la experiencia para construir la confianza organizacional que rinde bajo presión.
Toda industria está siendo disrumpida. La mayoría de las organizaciones responden reforzando lo que funcionaba antes — o persiguiendo lo nuevo sin una estrategia clara. En esta conferencia, Jones se apoya en su década en la intersección de los medios, la tecnología y el cambio cultural para argumentar que la disrupción, manejada correctamente, no es una amenaza sino un catalizador para la claridad organizacional. Comparte los marcos de liderazgo que aplicó en MSNBC para navegar las presiones simultáneas de la fragmentación del streaming, la revolución de las redes sociales y la polarización política — y cómo cualquier equipo ejecutivo puede convertir la incertidumbre en ventaja competitiva en lugar de ansiedad existencial.
La parte más difícil de la transformación digital no es la tecnología — es el liderazgo. Transformar una organización tradicional en un negocio con enfoque digital mientras se mantienen los valores, los estándares editoriales y la integridad cultural que la hicieron valiosa requiere un tipo particular de disciplina ejecutiva. Jones lideró exactamente esa transformación en MSNBC, lanzando productos de streaming, canales de video en redes sociales, podcasts, boletines informativos y eventos en vivo mientras mantenía a una redacción compleja y de alto rendimiento apuntando en la misma dirección. Esta sesión ofrece a los ejecutivos un marco concreto y probado en el campo para liderar la transformación organizacional que genera resultados sin destruir lo que hacía valiosa a la organización.
¿Qué significa ser la primera — y cómo eso moldea la forma en que lideras? En esta conferencia franca y convincente, Rashida Jones reflexiona sobre haber hecho historia como la primera mujer negra en liderar una gran cadena de noticias por cable, los desafíos y responsabilidades específicos que conlleva esa distinción, y el argumento más amplio de por qué el liderazgo diverso en la cima produce mejores decisiones, organizaciones más resilientes y productos más relevantes. Esta no es una conferencia sobre la diversidad como declaración de valores — es un caso de negocio, presentado con la autoridad de alguien que lo ha vivido en los niveles más altos de los medios estadounidenses.
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