Mark Mathews
Surfista Profesional de Olas Grandes | 3 Veces Ganador del Oakley Big Wave Award | Atleta de Red Bull | Conferencista de Resiliencia y Gestión del Miedo
Autor Galardonado de Talent Cities y A.I. Poverty | Experto en Talento y Futuro del Trabajo | Exjefe de Talento de la Ciudad de Estocolmo | Asesor de Gobiernos
Patrick Hamilton Walsh ayuda a las organizaciones a ganar en lo que define su futuro: el talento. Autor galardonado y experto en talento con sede en Estocolmo, ha asesorado a empresas como Apple y Microsoft, a varios gobiernos y a la ciudad de Estocolmo como su jefe de Talento. A través de sus libros Talent Cities y A.I. Poverty, Walsh ofrece a los líderes marcos prácticos para atraer, desarrollar y retener talento en una era de IA y cambio constante.
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El conferencista Patrick Hamilton Walsh es un autor galardonado y experto en talento de reconocimiento mundial que ayuda a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener a las personas que impulsan su éxito. Con sede en Estocolmo, asesora a gobiernos, ciudades, universidades y empresas sobre los retos de talento y fuerza laboral que cada vez determinan más quién gana en una economía que cambia con rapidez.
Como uno de los grandes conferencistas de futuro del trabajo, Walsh aporta una formación poco común a su labor, que incluye su preparación como contador y abogado fiscal en una firma Big Four, además de años de experiencia en finanzas e innovación. Ha asesorado a empresas globales como Apple, IBM y Microsoft, así como a gobiernos y regiones visionarios como Singapur, Arabia Saudita, Corea del Sur e Irlanda del Norte. Como exjefe de Talento de la ciudad de Estocolmo, diseñó estrategias globales de talento y ayudó a guiar la respuesta de la ciudad ante la pandemia.
Walsh es autor de los aclamados libros Talent Cities: How the Nordics Are Winning the Race for Talent, una guía práctica para atraer y retener a las personas más solicitadas, y A.I. Poverty: Bridging the Gap in a Generative Age, que examina cómo la inteligencia artificial podría ampliar o cerrar las brechas económicas. Este último ha sido traducido al árabe, ampliando su alcance en todo el mundo de habla árabe.
Comunicador cautivador, Walsh ha participado como ponente en eventos prestigiosos como Slush y la Universidad de Cambridge, y sus viajes por más de 150 países dan a sus conferencias una perspectiva verdaderamente global. Tiene el don poco común de tomar retos complejos, desde la movilidad del talento hasta la economía de la IA, y volverlos claros, prácticos y accionables para cualquier público.
Como conferencista, Patrick Hamilton Walsh ofrece a los líderes una hoja de ruta clara para uno de sus mayores desafíos: encontrar, desarrollar y retener a las mejores personas en una era de IA y cambio constante. Presenta marcos prácticos, incluido su modelo de las A del Talento, y reta al público a replantear cómo forma equipos, adopta la capacitación continua y convierte el talento en una ventaja competitiva duradera. Perspicaz, cercano y sin pretensiones, es una opción excelente para eventos sobre talento, liderazgo, el futuro del trabajo e IA.
El talento se ha convertido en uno de los desafíos más urgentes y complejos para los líderes. A partir de su libro y de su trabajo con organizaciones que van de Apple a la ciudad de Estocolmo, Patrick Hamilton Walsh presenta su marco de las A del Talento y explica por qué un enfoque inteligente de la movilidad del talento, que incluye saber despedir bien a las personas, puede atraer nuevo talento y fortalecer la reputación. Los líderes se van con estrategias internas para atraer, desarrollar y retener a las personas que más importan.
La inteligencia artificial no tiene por qué resultar abrumadora. En esta conferencia, Walsh va más allá del ruido para explicar qué significa realmente la IA para las industrias, los empleos y las oportunidades económicas. A partir de su libro A.I. Poverty, muestra cómo los líderes pueden adoptar la IA de maneras que impulsen la innovación y, a la vez, reduzcan en lugar de ampliar la desigualdad, preparándolos para actuar como arquitectos de un progreso significativo e incluyente.
La capacitación continua ha pasado de ser una ventaja a ser una necesidad. Walsh defiende poner el desarrollo de la fuerza laboral en el centro de la estrategia y ofrece pasos prácticos para formar equipos ágiles y resilientes. Muestra cómo una cultura de aprendizaje continuo atrae al mejor talento y prepara a las organizaciones para lo que venga, convirtiendo la inversión en las personas en crecimiento sostenible.
¿Qué puede aprender el resto del mundo del éxito de los países nórdicos en atraer y retener talento global? A partir de su aclamado libro, Walsh revela las estrategias que utilizan las ciudades, las regiones y las empresas para construir una propuesta de valor de talento atractiva. Ofrece a los líderes un conjunto de herramientas prácticas para destacar en un mercado global cada vez más competitivo por las personas con talento.
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