Zach King
Cineasta Viral e Ilusionista Digital | Megaestrella de TikTok e Instagram | Autor, HarperCollins | Narrativa Visual e IA
Autor Bestseller, The Coaching Habit | Fundador, MBS.works y Box of Crayons | Autor, The Advice Trap y Cómo Empezar | Experto en Coaching y Liderazgo
Autor superventas de The Coaching Habit, el libro de coaching del siglo con más de un millón de copias vendidas y una nueva edición de 10° aniversario. Fundó MBS.works y Box of Crayons, cuya formación ha llegado a más de medio millón de gerentes en Microsoft, Salesforce, Gucci y TELUS. El público lo contrata por conferencias ingeniosas y basadas en evidencia sobre coaching, curiosidad y el trabajo que importa.
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Conferencista motivacional Michael Bungay Stanier es el autor de The Coaching Habit, el libro de coaching más vendido del siglo, con más de un millón de copias vendidas en todo el mundo. Reeditado en una edición conmemorativa de 10° aniversario en tapa dura con contenido nuevo e ilustraciones originales, el libro ha transformado la forma en que los gerentes de empresas como Microsoft, Salesforce, TELUS y Gucci entienden las conversaciones de liderazgo.
En The Coaching Habit, MBS enseña a los gerentes y a sus equipos a hacer del coaching una parte habitual e informal del trabajo diario para lograr mejores resultados con menos esfuerzo. Apoyándose en la neurociencia, la economía del comportamiento y la práctica probada con más de 10,000 gerentes en todo el mundo, el libro convierte el consejo abstracto en siete preguntas concretas que cualquier líder puede usar el lunes por la mañana.
Bungay Stanier también escribió The Advice Trap y Cómo Empezar: Empieza a hacer algo que importe, y fundó MBS.works en 2019 para ayudar a personas ambiciosas a desbloquear el trabajo que importa. Antes, fundó Box of Crayons, la compañía de aprendizaje y desarrollo que ha capacitado a más de medio millón de gerentes para pasar de dar consejos a liderar con curiosidad. También colaboró con Seth Godin en un proyecto que recaudó más de 400.000 dólares para Malaria No More.
Originario de Australia y ahora radicado en Toronto, MBS ha sido reconocido por colegas como Marshall Goldsmith y Brené Brown como uno de los pensadores más influyentes en coaching. Su carrera ha sido un esfuerzo sostenido por desafiar las estructuras rígidas de poder, democratizando el coaching para que cualquier líder, en cualquier rol, pueda usarlo para desarrollar a las personas a su alrededor.
Como conferencista, Michael Bungay Stanier ofrece conferencias y talleres ingeniosos y conversacionales que ayudan a los líderes a decir menos, preguntar más y crear las condiciones para que su gente haga su mejor trabajo. Las organizaciones contratan a Michael Bungay Stanier para hacer del coaching un acto cotidiano de liderazgo, domar el impulso de dar consejos, identificar y comprometerse con una meta digna, y mostrarse de manera consistente como la mejor versión de sí mismos.
Para que los participantes vean y experimenten el poder de ser más como un coach.
El coaching es un poderoso comportamiento de liderazgo. Pero el coaching viene con prejuicios: es difícil, es "de RRHH", es una caja negra. Esta sesión ayuda a desmitificar el coaching y proporciona cinco preguntas que pueden hacer del coaching un acto de liderazgo cotidiano.
Al final de la sesión, los participantes habrán:
- Aprendido sobre los tres círculos viciosos del liderazgo y en cuál están atrapados
- Medido cómo dividen su tiempo entre el trabajo malo, bueno y excelente
- Confesado al menos una de las cinco razones por las que son escépticos sobre el coaching
- Trabajado con las cinco preguntas clave, incluida la mejor pregunta de coaching del mundo
Basado en el libro más vendido de Michael, The Coaching Habit.
Para participantes que quieren cambiar su estilo de liderazgo para decir menos y preguntar más.
La curiosidad es un superpoder de liderazgo. Pero si bien es fácil en teoría, en la práctica es difícil. Esta sesión explora las barreras más profundas para mantener la curiosidad y ayuda a los participantes a domar a su Monstruo de los Consejos.
Al final de la sesión, los participantes habrán:
- Visto la diferencia entre el Cambio Fácil y el Cambio Difícil, y por qué importa
- Identificado cuál de los tres Monstruos de los Consejos es el suyo
- Cuantificado el precio que ellos y otros pagan por tener el Monstruo en control
- Generado estrategias para domar a su Monstruo de los Consejos
Basado en el libro más vendido de Michael, The Advice Trap.
Para los participantes que quieren mostrarse constantemente en su mejor momento.
Todos hemos tenido un mejor sentido de nosotros mismos: cuando somos inteligentes, generosos, estratégicos y proactivos. También sabemos lo fácil que es perder el ritmo y volvernos menos inteligentes, menos generosos, menos estratégicos y reactivos. Esta sesión proporciona las dos mejores herramientas para volver a ser lo mejor posible.
Al final de la sesión, los participantes habrán:
- Explorado tres formas comunes en las que perdemos el ritmo
- Trabajado con una herramienta para "avanzar hacia la luz": volver a la mejor versión de sí mismos
- Trabajado con una herramienta para "alejarse de la oscuridad": evitar las versiones inferiores de sí mismos
- Identificado cuándo y dónde implementarán mejor esas herramientas
Para que los participantes tengan claridad, coraje y se pongan en marcha en el trabajo que importa.
Uno de nuestros mayores temores es una vida sin sentido. Una de las formas seguras de crear una vida con significado es hacer más del trabajo que importa. Esta sesión proporciona las herramientas para ayudar a encontrar y comenzar una meta digna.
Al final de la sesión, los participantes habrán:
- Entendido que desbloqueamos nuestra grandeza al asumir las cosas difíciles
- Aprendido los tres atributos de una Meta Digna
- Comprendido las decisiones necesarias para comprometerse plenamente con una Meta Digna
- Diseñado los primeros "pequeños pasos" hacia su meta digna
Basado en el libro de Michael, Cómo Empezar.
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