Matt C. Smith
Abanderado Olímpico de Sudáfrica en los Juegos Olímpicos de Milano Cortina 2026 | De 0 a Olímpico en 3 Años | Anfitrión Líder de Eventos de Innovación | Fundador con Exit y Autor Bestseller
CEO y Cofundadora de Delivering Happiness | Creadora del Culture Book de Zappos | Autora Superventas de Beyond Happiness | Experta en Cultura Organizacional y Bienestar
Jenn Lim ayudó a dar forma a la cultura organizacional moderna antes de que fuera una prioridad de las salas de juntas: creó el primer Culture Book de Zappos y cofundó Delivering Happiness junto al fallecido Tony Hsieh. Autora superventas de Beyond Happiness y Delivering Happiness, con más de un millón de ejemplares vendidos en 30 idiomas, muestra a los líderes cómo el propósito y el bienestar impulsan la rentabilidad. El público se va con herramientas prácticas para crear culturas donde prosperan las personas y los resultados.
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Jenn Lim es una de las mayores autoridades del mundo en cultura organizacional: autora superventas, coach ejecutiva y CEO y cofundadora de Delivering Happiness, la consultora y el movimiento global que construyó junto al fallecido Tony Hsieh, CEO de Zappos. Durante más de dos décadas ha ayudado a las organizaciones a crear culturas basadas en el propósito, el bienestar y la rentabilidad sostenible, demostrando que tener personas más felices y mejores resultados de negocio van de la mano.
La conferencista de felicidad Jenn Lim marcó el campo de la cultura corporativa mucho antes de que se convirtiera en una prioridad de las salas de juntas. Mientras asesoraba a Zappos, creó el primer Culture Book de la empresa, dando origen a la primera serie de Culture Books del mundo y a un ejemplo muy estudiado de cómo los negocios pueden escalar la felicidad y la rentabilidad a la vez. Ese trabajo sentó las bases de Delivering Happiness, que comenzó como un libro superventas y evolucionó hasta convertirse en una consultora que ha trabajado con cientos de organizaciones en todo el mundo.
Es autora de dos libros influyentes. Delivering Happiness, creado junto a Tony Hsieh, fue un superventas de The New York Times y The Wall Street Journal; junto con su propio libro, Beyond Happiness, ambos han vendido más de un millón de ejemplares y se han traducido a alrededor de 30 idiomas.
En Beyond Happiness: How Authentic Leaders Prioritize Purpose and People for Growth and Impact, nombrado uno de los mejores libros de negocios por Forbes, Lim traduce décadas de trabajo en cultura y estrategia en un marco práctico. A través de su Greenhouse Method y de su modelo Me, We, Community, muestra cómo alinear el propósito individual con la misión de la organización fortalece el compromiso, la retención y el desempeño. Seleccionada para el Global Happiness Council for Work and Wellbeing, llevó a DH a la lista Inc. 5000 y ha aparecido en Forbes, Fortune, Inc. y Harvard Business Review.
Como conferencista, Jenn Lim aporta al escenario una autenticidad, un humor y un rigor científico poco comunes, y ha intervenido desde las Naciones Unidas y TEDx hasta grandes eventos corporativos en todo el mundo. El público sale de sus conferencias con herramientas prácticas y respaldadas por la ciencia para liderar en medio del cambio constante, combatir el agotamiento, construir sentido de pertenencia y convertir el “esto es solo un trabajo” en “este es un lugar al que pertenezco”, todo ello fortaleciendo los resultados del negocio.
A partir del Greenhouse Method de su libro superventas Beyond Happiness, Lim ofrece a los líderes herramientas prácticas y novedosas para mantenerse comprometidos, con energía y efectivos, de modo que sus equipos también prosperen. Construida sobre más de dos décadas de trabajo con empresas como Starbucks, McDonald's y Chase, esta conferencia comparte estrategias reales para combatir el agotamiento, fomentar la confianza e impulsar el éxito compartido en un mundo de cambio constante.
En todas partes, las personas simplemente quieren sentirse vistas, escuchadas y valoradas. A través de su marco Me, We, Community, Lim muestra cómo alinear el bienestar individual, la dinámica de equipo y el propósito organizacional puede aumentar el compromiso, reducir la rotación y transformar un lugar de trabajo de "solo un empleo" a un espacio de verdadera pertenencia. El público obtiene estrategias concretas para construir una cultura de conexión que eleve tanto el desempeño como la realización personal.
La vida es impredecible, pero el caos no tiene por qué significar crisis. Lim invita al público a ver los giros y vueltas de la vida no como problemas por resolver, sino como caminos hacia la claridad y el crecimiento. Con herramientas basadas en evidencia, explora cómo enfrentar el cambio con humor, resiliencia y autenticidad puede redefinir lo que significa vivir y trabajar con verdadera plenitud, ayudando a personas y equipos a convertir la incertidumbre en fortaleza.
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