Jeffrey Pfeffer
Autoridad Mundial en Poder, Liderazgo y Gestión Basada en Evidencia; Profesor de Comportamiento Organizativo en Stanford
Coautor, Confía e Inspira (Superventas WSJ) | Líder Práctica Global de Confianza, FranklinCovey | Top 101 Influencer en Compromiso Laboral
Coautor del superventas del Wall Street Journal Confía e Inspira y líder sénior de la Práctica Global de Confianza de FranklinCovey, David Kasperson aporta casi dos décadas de experiencia global en liderazgo basado en la confianza. Sus conferencias equipan a los líderes con estrategias accionables para trascender el modelo de mando y control y construir culturas que liberen el máximo potencial.
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El conferencista de liderazgo David Kasperson es una autoridad global en liderazgo basado en la confianza y transformación organizacional. Como coautor del superventas del Wall Street Journal Confía e Inspira: Cómo los verdaderos grandes líderes despiertan la grandeza en los demás, nombrado Libro de Liderazgo del Año por los Outstanding Works of Literature Awards, Kasperson está redefiniendo lo que significa liderar eficazmente en el entorno laboral moderno. El libro ha recibido elogios de líderes como Satya Nadella, Amy Edmondson y el almirante William H. McRaven.
Durante casi dos décadas, Kasperson ha colaborado estrechamente con Stephen M.R. Covey en la evolución de los principios de La velocidad de la confianza. Desempeñó un papel fundamental en el desarrollo del contenido y la implementación de la Práctica Global de Confianza de FranklinCovey, donde actualmente se desempeña como líder sénior. Su experiencia abarca consultoría, conferencias magistrales y coaching ejecutivo en más de veinte países, empoderando a líderes en organizaciones como Microsoft, Procter & Gamble, Nestlé, LinkedIn, Chevron, McDonald’s y Yale New Haven Health.
Antes de asumir su rol global como conferencista, Kasperson dirigió el influyente taller ejecutivo “Liderar a la Velocidad de la Confianza” en el Sundance Resort de Utah, donde trabajó con cientos de altos ejecutivos de todo el mundo. Reconocido como uno de los 101 Principales Influenciadores Globales en Compromiso y Experiencia del Empleado por Inspiring Workplaces, aporta tanto profundidad estratégica como experiencia práctica a cada compromiso. Se graduó Summa Cum Laude en Teoría y Práctica de la Comunicación por la Universidad Estatal de Utah Valley.
Como conferencista, David Kasperson ofrece conferencias energizantes que desafían a los líderes a trascender la gestión de mando y control hacia un modelo basado en la confianza que libera el máximo potencial de las personas. Sus presentaciones combinan marcos respaldados por investigación con casos de estudio reales, proporcionando a las audiencias herramientas accionables para construir culturas de alta confianza, fortalecer el compromiso de los empleados y liderar con propósito y rendimiento.
David Kasperson desafía el paradigma obsoleto de liderazgo de mando y control e introduce el modelo de Confía e Inspira, un enfoque fundamentalmente diferente construido sobre la confianza, la inspiración y la conexión humana auténtica. Basándose en su libro superventas del Wall Street Journal, comparte marcos poderosos y ejemplos reales para ayudar a los líderes a pasar de gestionar personas a liberar su potencial. Las audiencias se van con herramientas prácticas para construir culturas de alta confianza, encender el compromiso de los empleados y liderar de manera impulsada por el propósito y enfocada en el rendimiento.
La confianza no es una habilidad blanda: es una competencia medible y entrenable que impacta directamente la velocidad, el costo y los resultados. En esta conferencia desarrollada junto a Stephen M.R. Covey, David Kasperson da vida al marco globalmente adoptado de La Velocidad de la Confianza. Demuestra cómo la confianza actúa como multiplicador en cada interacción, equipo y organización, y muestra cómo los líderes pueden construir confianza rápidamente, restaurarla cuando se daña e integrarla en su cultura a todos los niveles.
¿Por qué algunas organizaciones superan consistentemente a sus competidores en compromiso, retención e innovación? La respuesta es la confianza. David Kasperson se basa en casi dos décadas de consultoría global con empresas Fortune 500 para mostrar cómo los líderes pueden construir sistemáticamente culturas donde las personas se sientan valoradas, confiadas y empoderadas para dar lo mejor de sí. Esta conferencia proporciona un manual práctico para diagnosticar brechas de confianza, implementar comportamientos constructores de confianza a escala y medir el impacto empresarial de un entorno de alta confianza.
Los esfuerzos de transformación organizacional fracasan a tasas alarmantes, y la causa raíz casi siempre es un déficit de confianza. David Kasperson muestra por qué la confianza es el requisito esencial para una gestión del cambio exitosa, la transformación digital y la evolución cultural. Basándose en casos de estudio de su trabajo con empresas globales, proporciona a los líderes un marco para mantener y profundizar la confianza durante períodos de disrupción, reestructuración y crecimiento acelerado.
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