Uri Levine
Creador de Dos Unicornios | Cofundador de Waze ($1.100M a Google) y Moovit ($1.000M a Intel) | Autor Best-Seller: Enamórate del Problema
Daniel Goleman
Psicólogo y Autor de Inteligencia Emocional | Cinco Veces Bestseller del NYT | Doctor en Harvard | Top 10 Pensadores de Negocios, WSJ
Daniel Goleman introdujo el concepto de inteligencia emocional al mundo en 1995 y tres décadas después la idea es más relevante que nunca. Psicólogo formado en Harvard, autor cinco veces bestseller del New York Times y periodista científico doblemente nominado al Pulitzer, muestra a los líderes cómo la autoconciencia, la empatía y las habilidades sociales impulsan el rendimiento con más fiabilidad que el coeficiente intelectual.
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Biografía de Daniel Goleman
Pocas ideas en la historia de la psicología han recorrido tanto camino, ni transformado tantas organizaciones, como la inteligencia emocional. Daniel Goleman puso el concepto en el mapa con su libro de 1995 Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ, que permaneció un año y medio en la lista de bestsellers del New York Times, ha sido traducido a más de 40 idiomas y fue nombrado uno de los 25 libros de gestión empresarial más influyentes de todos los tiempos por la revista TIME. Harvard Business Review calificó su trabajo de “idea revolucionaria que cambia los paradigmas” y seleccionó su artículo “What Makes a Leader” como una de las diez lecturas imprescindibles en la historia de la publicación. Clasificado entre los diez pensadores de negocios más influyentes del mundo por el Wall Street Journal, Goleman ha dedicado tres décadas a traducir la ciencia del cerebro en marcos prácticos para el liderazgo, el aprendizaje y el rendimiento organizacional.
El conferencista de inteligencia emocional Daniel Goleman obtuvo su doctorado en psicología clínica en Harvard, donde también estudió conciencia y prácticas contemplativas asiáticas gracias a una beca predoctoral. Más adelante se incorporó a The New York Times como periodista científico, donde cubrió psicología y neurociencia durante doce años y fue nominado dos veces al Premio Pulitzer por sus artículos. Esa doble formación — científico empírico riguroso y comunicador de primer nivel — es precisamente lo que hizo que Emotional Intelligence tuviera tanto alcance. El libro no inventó el término, pero Goleman sintetizó décadas de investigación en un marco que líderes, educadores y clínicos podían utilizar de manera concreta: cuatro competencias centrales (autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones) que predicen el rendimiento con mayor fiabilidad que el coeficiente intelectual en prácticamente todos los ámbitos profesionales.
Una Carrera Expandiendo la Ciencia
Desde entonces, Goleman ha construido uno de los corpus más coherentes de la psicología aplicada. Working with Emotional Intelligence (1998) llevó el marco al entorno laboral. Primal Leadership (2001, con Richard Boyatzis y Annie McKee) estableció el caso de la inteligencia emocional para la eficacia del liderazgo y sigue siendo un texto de referencia en escuelas de negocios de todo el mundo. Social Intelligence (2006) exploró la neurociencia de la conexión humana. Focus (2013) aplicó la investigación sobre la atención al rendimiento y la productividad. Su libro más reciente, Optimal: How to Sustain Personal and Organizational Excellence Every Day (2024, con Cary Cherniss), sintetiza más de treinta años de investigación para responder la pregunta que obsesiona a las organizaciones modernas: no cómo alcanzar el alto rendimiento de forma ocasional, sino cómo sostenerlo. Cofundó la Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning (CASEL) en 1993 y copreside el Consorcio para la Investigación sobre Inteligencia Emocional en Organizaciones de la Universidad de Rutgers. Ha recibido el Premio al Logro de Toda una Vida de la Asociación Estadounidense de Psicología y la Medalla del Centenario de la Universidad de Harvard.
Como conferencista de psicología, Daniel Goleman es una de las voces más solicitadas en el mundo en materia de liderazgo, rendimiento y comportamiento humano. Sus conferencias reúnen los hallazgos más recientes de la neurociencia, la psicología organizacional y la ciencia contemplativa en un formato que las audiencias ejecutivas encuentran a la vez intelectualmente riguroso e inmediatamente aplicable. Ya sea abordando el papel de la autoconciencia en la toma de decisiones estratégicas, la neurociencia de la empatía en la dinámica de equipos o la evidencia del mindfulness para sostener el alto rendimiento sin agotamiento, Goleman ofrece sistemáticamente el tipo de perspectiva que transforma la manera en que los líderes se ven a sí mismos y a las personas que dirigen.
Ver vídeos de Daniel Goleman
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Conferencias de Daniel Goleman
A partir de treinta años de investigación y sus libros de referencia, Goleman expone las cuatro competencias de la inteligencia emocional (autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones) y demuestra por qué predicen la eficacia del liderazgo, el rendimiento de los equipos y los resultados organizacionales con mayor potencia que la habilidad técnica o el coeficiente intelectual. Apoyándose en la neurociencia más reciente, muestra no solo por qué la IE importa, sino cómo puede desarrollarse en cualquier etapa de una carrera y qué comportamientos concretos distinguen a los líderes emocionalmente inteligentes de quienes rinden por debajo de su potencial a pesar de una alta capacidad cognitiva.
A partir de su libro más reciente (2024), Goleman presenta la investigación que sustenta lo que llama el "estado óptimo": una condición de alto compromiso, creatividad y productividad que va más allá de la experiencia cumbre ocasional. Junto a su coautor Cary Cherniss, ha sintetizado hallazgos de cientos de organizaciones para mostrar cómo la inteligencia emocional es la clave para tener más días productivos, construir equipos más resilientes y crear culturas organizacionales donde la excelencia sostenida se convierta en la norma y no en la excepción.
El gran liderazgo no se basa principalmente en la estrategia o la visión, sino en la emoción. Goleman retoma su trabajo con Richard Boyatzis y Annie McKee para mostrar cómo el estado emocional de un líder es literalmente contagioso: moldea el estado de ánimo de cada persona con quien interactúa y, a través de ellas, la cultura de toda la organización. Presenta los seis estilos de liderazgo identificados en su investigación y los contextos en que cada uno es más efectivo, ofreciendo a los líderes ejecutivos un marco práctico para ampliar su repertorio y mejorar el rendimiento en todos los niveles.
En una era de distracciones incesantes, la capacidad de dirigir y sostener la atención se ha convertido en una de las habilidades más escasas y valiosas que puede poseer un líder. Goleman se apoya en la neurociencia y la psicología cognitiva para explicar las tres formas de foco (interior, hacia los demás y hacia el exterior) y por qué los líderes que han dominado las tres toman mejores decisiones, construyen relaciones más sólidas y logran mejores resultados. Esta conferencia aborda la concentración, el mindfulness, el pensamiento sistémico y la relación entre la atención enfocada y la empatía genuina.
Temas de conferencia
Preguntas Sobre Contratar a Daniel Goleman
¿Por qué Daniel Goleman?
Contratar a Daniel Goleman significa llevar a su audiencia al creador del marco de trabajo más influyente en el desarrollo del liderazgo moderno. Goleman no solo escribió sobre inteligencia emocional: sintetizó la ciencia que la sustenta, forjó el lenguaje que las organizaciones de todo el mundo utilizan hoy para hablar de ella y ha dedicado treinta años a construir la base de evidencia que demuestra que funciona. Sus conferencias están diseñadas para audiencias ejecutivas que buscan sustancia, no motivación: combinan investigación rigurosa, narrativa accesible y marcos prácticos que los líderes pueden empezar a aplicar de inmediato. Ya sea que su organización esté enfocada en el desarrollo del liderazgo, el cambio cultural, la retención del talento o el rendimiento bajo presión, el trabajo de Goleman habla directamente a las condiciones que marcan la diferencia. Comuníquese con Aurum Speakers Bureau para consultar disponibilidad y analizar cómo su conferencia puede adaptarse a su contexto específico.
¿Cuál es la teoría de inteligencia emocional de Daniel Goleman?
El marco de Goleman describe la inteligencia emocional como un conjunto de cuatro competencias interconectadas: autoconciencia (reconocer las propias emociones y su efecto en el rendimiento), autogestión (regular esas emociones de manera efectiva), conciencia social (leer las emociones y necesidades de los demás, sobre todo a través de la empatía) y gestión de relaciones (utilizar la comprensión emocional para influir, inspirar y desarrollar a las personas). Argumenta, con un respaldo sólido de la investigación, que estas competencias son los principales impulsores del rendimiento sobresaliente en roles de liderazgo: más predictivas que el coeficiente intelectual o la experiencia técnica, especialmente en los niveles más altos, donde prácticamente todos ya poseen una alta capacidad cognitiva. El término "inteligencia emocional" fue acuñado por los psicólogos Peter Salovey y John Mayer, pero Goleman lo sintetizó y popularizó en un formato que las organizaciones pudieron adoptar y medir.
¿Cuáles son los libros más importantes de Daniel Goleman?
La obra más influyente de Goleman es su libro de 1995 Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ, que sigue siendo uno de los libros de psicología más vendidos de todos los tiempos y ha sido traducido a más de 40 idiomas. Sus obras posteriores incluyen Working with Emotional Intelligence (1998), que aplicó el marco al rendimiento laboral; Primal Leadership (2001), que argumentó a favor del liderazgo emocionalmente inteligente junto a Richard Boyatzis y Annie McKee; Social Intelligence (2006), que exploró la neurociencia de las relaciones humanas; y Focus (2013), que examinó la atención como motor oculto de la excelencia. Su libro más reciente, Optimal (2024, con Cary Cherniss), aborda cómo utilizar la inteligencia emocional para sostener el alto rendimiento y la satisfacción de manera consistente en el día a día.
¿Qué temas cubre el conferencista de psicología Daniel Goleman en sus conferencias?
Goleman habla sobre inteligencia emocional y sus aplicaciones al liderazgo y el rendimiento organizacional, la autoconciencia y la autogestión como base de la toma de decisiones efectiva, la empatía y la neurociencia social, el liderazgo primario y el clima organizacional, el foco y la atención como impulsores del rendimiento, el mindfulness y sus efectos en el cerebro, y la ciencia del alto rendimiento sostenido. Sus conferencias tienen mayor impacto en equipos de liderazgo corporativo, profesionales de recursos humanos y desarrollo del talento, audiencias de escuelas de negocios, liderazgo en salud y cualquier organización enfocada en cultura, rendimiento o desarrollo humano. Cada participación puede adaptarse a su sector y audiencia. Comuníquese con Aurum Speakers Bureau para consultar temas, formato y honorarios.
¿Cómo contratar a Daniel Goleman como conferencista?
Aurum Speakers Bureau puede ayudarlo a contratar a Daniel Goleman como conferencista para su próximo evento, conferencia o reunión corporativa. Simplemente rellene nuestro formulario de contacto para preguntar sobre la disponibilidad de Daniel Goleman para participar en su evento. Uno de nuestros agentes responderá a su solicitud de inmediato y se comunicará con Daniel Goleman para informarle que desea contratarle. Le ayudaremos a obtener sus tarifas, información de contratación y confirmar la disponibilidad del conferencista en cuestión, o cualquier otro conferencista motivacional o celebridad de su elección.
¿Cuánto cuesta contratar a Daniel Goleman?
Las tarifas de Daniel Goleman están determinadas por varios factores, incluida la fecha del evento, si es una conferencia virtual o en persona, la duración, el formato, la preparación requerida para su discurso y más. Los mismos factores influyen en el costo de contratar a otros conferencistas motivacionales y celebridades. El Rango de Tarifas que figura en la ficha del conferencista de nuestro sitio web es simplemente una guía y está sujeta a cambios sin previo aviso. Si desea contratar a Daniel Goleman para dar conferencia en su evento, complete el formulario de contacto o envíenos un correo electrónico a info@aurumbureau.com con la mayor cantidad de información posible. Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con usted y le informará exactamente cuánto costará contratar a Daniel Goleman.
¿Cómo contactar con Daniel Goleman?
Solo trabajamos con Daniel Goleman para conferencias pagadas. Aurum Speakers Bureau puede ayudarle a contratar a Daniel Goleman y se encargará de todas las negociaciones, contratos y logística asociados con que dé conferencia en su evento. Seremos su único punto de contacto durante todo el proceso. Póngase en contacto con Aurum Speakers Bureau hoy mismo y nosotros haremos todas las gestiones para que Daniel Goleman sea conferencista en su evento. Si desea contactarle para cualquier otro motivo, sentimos informar de que no podremos ayudarle ya que no estamos autorizados a proporcionar información de contacto personal.
¿Puedo contratar a Daniel Goleman para una conferencia virtual?
Sí, Daniel Goleman está disponible para conferencias virtuales y webinars. Para contratar a Daniel Goleman para una conferencia virtual, por favor complete el formulario o envíenos un email para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales.
