Luis Figo
Ganador del Balón de Oro | Jugador Mundial de la FIFA | Excapitán de la Selección Nacional de Portugal | 'Galáctico' & Leyenda del Fútbol
Experta en Psicología Positiva y Autora Bestseller | Pionera en la Ciencia de las Metas y el Grit | Harvard | MAPP, U. de Pensilvania
Caroline Adams Miller es una de las máximas autoridades mundiales en la ciencia del establecimiento de metas, el grit y el florecimiento humano. Graduada de Harvard y una de las primeras en obtener el Máster en Psicología Positiva Aplicada de la Universidad de Pensilvania con el Dr. Martin Seligman, lleva 30 años traduciendo investigación de vanguardia en marcos prácticos para líderes y organizaciones.
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Caroline Adams Miller es una de las máximas autoridades mundiales en la ciencia del establecimiento de metas, el grit y el florecimiento humano. Graduada de la Universidad de Harvard y una de las primeras personas en el mundo en obtener el Máster en Psicología Positiva Aplicada (MAPP) de la Universidad de Pensilvania bajo la dirección del Dr. Martin Seligman — el fundador del campo — ha pasado más de 30 años traduciendo la investigación más rigurosa en psicología en marcos prácticos que ayudan a individuos y organizaciones a alcanzar metas ambiciosas y construir culturas de rendimiento duraderas.
Como conferencista de psicología positiva, Caroline Adams Miller es autora de ocho libros bestsellers que abarcan todo el arco de su especialización. Creating Your Best Life (Sterling, 2009) fue el primer libro de gran consumo en aplicar la Teoría del Establecimiento de Metas de Locke y Latham a la ciencia de la felicidad, y ha sido clasificado por la revista Live Happy como uno de los diez mejores libros sobre establecimiento de metas jamás publicados. Getting Grit (Sounds True, 2017) fue nombrado uno de los diez libros que cambiarán tu vida y, en 2023, uno de los 25 libros que te ayudarán a encontrar tu propósito. Su libro más reciente, Big Goals: The Science of Setting Them, Achieving Them, and Creating Your Best Life (Wiley, 2024), fue seleccionado como lectura imprescindible por el Next Big Idea Club y recibió el respaldo de Angela Duckworth, del cofundador de la Teoría del Establecimiento de Metas Gary Latham y de la reconocida psicóloga Sonja Lyubomirsky.
Big Goals introduce la metodología BRIDGE de Miller — un marco práctico para cerrar la brecha entre el establecimiento de Objetivos y Resultados Clave (OKRs) y su ejecución real — e incorpora 15 años de nueva investigación en psicología positiva junto con hallazgos sobre mentalidad, inteligencia artificial, resiliencia y perspectiva de género. Duckworth describió el libro como “el mejor libro sobre establecimiento de metas” escrito por “una de las psicólogas positivas aplicadas más respetadas del planeta.”
La lista de clientes de Miller incluye a Morgan Stanley, McKinsey & Company, lululemon, RE/MAX, Booz Allen Hamilton, Harvard Law School, Wharton y YPO: organizaciones que la contratan para impartir estrategias con base científica que convierten metas ambiciosas en resultados medibles. Es Coach Certificada Profesional, cinturón negro en artes marciales y nadadora de Masters. Su charla TEDx, “The Moments That Make Champions”, ha llevado su investigación sobre el grit y el florecimiento a una audiencia global, explorando tres decisiones respaldadas por la ciencia que fortalecen la perseverancia auténtica y el éxito sostenible.
Como conferencista, Caroline Adams Miller aporta una autoridad intelectual y una credibilidad personal poco comunes a los temas del alto rendimiento, la ciencia de las metas y lo que realmente se necesita para construir una cultura de grit. Sus conferencias combinan investigación revisada por pares, relatos vívidos y marcos de aplicación inmediata, dejando a las audiencias de todos los niveles con una comprensión más clara de cómo establecer las metas correctas, por qué la mayoría de las personas no las alcanza y qué dice la ciencia para cerrar esa brecha. Contáctese con Aurum Speakers Bureau para contratar a Caroline Adams Miller para su próximo evento.
A partir de su libro de Wiley (2024) y 30 años de investigación, Miller desmantela la sabiduría convencional sobre el establecimiento de metas y la reemplaza con un marco fundamentado en la Teoría del Establecimiento de Metas de Locke y Latham, actualizado con los últimos hallazgos sobre mentalidad, grit, resiliencia e inteligencia artificial. Guía a las audiencias a través de por qué la mayoría de las metas fracasan antes de comenzar, qué hace que una meta sea genuinamente motivadora en lugar de meramente aspiracional, y cómo su metodología BRIDGE cierra la brecha entre el establecimiento de OKRs y su ejecución real. Una conferencia que devuelve a cada asistente a su escritorio con un enfoque fundamentalmente diferente hacia las metas que se fijan a sí mismos y a sus equipos.
El grit se ha convertido en uno de los conceptos más citados en la psicología organizacional — y uno de los más mal entendidos. Miller, quien ha estudiado la ciencia de la perseverancia durante tres décadas junto a investigadores como Angela Duckworth, desentraña qué es realmente el grit auténtico, cómo se diferencia de la mera obstinación o de una cultura de trabajo tóxico, y qué fortalezas de carácter específicas pueden cultivarse deliberadamente para apoyarlo. Su charla TEDx "The Moments That Make Champions" forma la columna vertebral de esta presentación, que explora tres decisiones respaldadas por la investigación que distinguen consistentemente a las personas que persisten de las que abandonan.
La ambición individual solo produce resultados organizacionales cuando opera dentro de las estructuras correctas. Miller aplica los marcos de investigación que ha desarrollado a lo largo de 30 años — incluyendo la Teoría del Establecimiento de Metas, la ciencia de la responsabilidad y la psicología positiva — al desafío específico de construir culturas de equipo donde las metas ambiciosas se establezcan bien, se asuman con profundidad y se persigan con compromiso genuino. Se apoya en su trabajo de consultoría con Morgan Stanley, McKinsey, Wharton y YPO para mostrar cómo se ven en la práctica las culturas de metas de alto rendimiento.
La relación entre la felicidad y el rendimiento suele malinterpretarse en ambas direcciones. Miller se apoya en la investigación fundacional del movimiento de psicología positiva — su campo desde sus primeros días junto a Martin Seligman en Penn — para mostrar que la ciencia apunta en una dirección más integrada: la felicidad no es la recompensa del logro, sino una condición previa para él. Esta conferencia ofrece a las audiencias un modelo fundamentado en la investigación para entender qué requiere realmente el florecimiento, y cómo los líderes pueden construir las condiciones para él dentro de sus organizaciones.
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