Mari Copeny
Activista Juvenil conocida como "Little Miss Flint" | Fundadora del Flint Kids Project | Voz por el Agua Limpia y la Justicia Ambiental
Fundador de TOMS Shoes y el Movimiento One for One | Autor Bestseller del NYT | Emprendedor Social y Vocero de Salud Mental
Blake Mycoskie transformó TOMS en un fenómeno global al demostrar que los negocios y la generosidad pueden coexistir, donando más de 100 millones de pares de zapatos mediante su modelo One for One. Hoy habla desde una experiencia más difícil: qué ocurre cuando el éxito llega y aún no es suficiente. Sus conferencias sobre emprendimiento, agotamiento y salud mental desafían la forma en que los líderes entienden el rendimiento y el propósito.
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Blake Mycoskie es el fundador de TOMS Shoes y el creador del movimiento One for One, un modelo de negocio que integró la generosidad directamente en el comercio y dio origen a una generación de emprendedores con propósito. Al donar un par de zapatos a un niño en situación de necesidad por cada par vendido, TOMS entregó más de 100 millones de pares de calzado y amplió el modelo a anteojos, café y bolsos, demostrando que rentabilidad e impacto social no son excluyentes.
Como conferencista de emprendimiento, Blake Mycoskie se convirtió en una de las voces más reconocidas del emprendimiento social. Apareció en el programa de Oprah Winfrey, participó en el Fortune Global Forum y recibió el prestigioso Premio del Secretario de Estado a la Excelencia Empresarial del gobierno de Estados Unidos. Su primer libro, Start Something That Matters, se convirtió en bestseller del New York Times y es ampliamente utilizado en escuelas de negocios como referencia en la construcción de empresas con misión. TOMS fue posteriormente adquirida por Bain Capital, validando la viabilidad comercial del modelo One for One.
Tras la venta de TOMS, Mycoskie se enfrentó a una verdad que muchos líderes de alto rendimiento reconocen pero pocas veces verbalizan: el éxito externo no resuelve las luchas internas. A pesar de haber construido una marca reconocida mundialmente, de tener una familia y seguridad económica, atravesó una depresión profunda que lo llevó a su punto más bajo. Esa experiencia fue el catalizador de su capítulo más personal: ENOUGH, un movimiento cultural creado para cuestionar la creencia del “no soy suficiente” y replantear la forma en que comprendemos la salud mental. El movimiento se centra en un símbolo simple: una pulsera verde, vendida en pares, una para quedarse y otra para regalar, con un mensaje que va mucho más allá del producto: Soy suficiente. Eres suficiente. Somos suficientes.
Como conferencista, Blake Mycoskie combina en el escenario una credibilidad empresarial genuina con una honestidad personal poco común. Habla sobre el verdadero costo del crecimiento, el peso invisible del alto rendimiento y cómo los líderes pueden construir de manera sostenible sin agotarse en el intento. El público se retira con una visión renovada sobre lo que realmente significa el éxito y con una relación más honesta consigo mismo y con quienes lidera.
A partir de la fundación y el crecimiento global de TOMS, Mycoskie guía a las audiencias por lo que realmente implica construir una organización con misión, no como estrategia de relaciones públicas, sino como motor de crecimiento sostenible. Explora cómo integrar el propósito en el modelo de negocio atrae clientes, talento y capital, y por qué las empresas que perduran son aquellas que representan algo más allá de la transacción.
Alto rendimiento y autodestrucción no son lo mismo, aunque con frecuencia se confunden. Blake comparte la historia personal detrás de su depresión tras TOMS y lo que reveló sobre las creencias que impulsaban su ambición. Esta conferencia ofrece a los líderes un marco para alcanzar resultados sin sacrificar el bienestar, y cuestiona la idea de que esforzarse más equivale a avanzar.
Basada en el movimiento ENOUGH, esta conferencia aborda la presión no expresada que enfrentan los grandes logros: la creencia de que ningún nivel de éxito es suficiente. Blake habla abiertamente sobre la crisis de salud mental entre emprendedores y ejecutivos, y propone una nueva perspectiva: que la plenitud, no el logro, es el cimiento desde el cual fluye el trabajo verdaderamente valioso. Diseñada para líderes listos para tener una conversación honesta sobre lo que los impulsa y lo que les está costando.
La incertidumbre no desaparece en la cima, se intensifica. Blake parte de su experiencia construyendo TOMS, navegando su venta y lanzando nuevos emprendimientos para explorar cómo la claridad de valores conduce a decisiones más rápidas y acertadas. Esta conferencia está dirigida a líderes que desean eliminar el ruido, alinear a sus equipos en torno a lo que realmente importa y tomar decisiones que puedan sostener cuando los riesgos son más altos.
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