Marshall Goldsmith ha sido nombrado homenajeado con el Thinkers50 Lifetime Achievement Award de 2026. Reconocido como el coach ejecutivo número uno del mundo y dos veces pensador de liderazgo número uno, ha dedicado cuatro décadas a ayudar a líderes exitosos a cambiar el único comportamiento que los frena.
Cuanto más alto se asciende, más se filtra la verdad antes de llegarle, y más difícil resulta ver el hábito que en silencio pone techo a su éxito. Ayudar a los líderes más consumados del mundo a encontrar y corregir ese hábito es la obra de la vida de Marshall Goldsmith, reconocido de forma generalizada como el coach ejecutivo número uno del mundo.
En noviembre de 2026, Thinkers50, la autoridad de referencia sobre el pensamiento de gestión a nivel mundial, le entregará su Lifetime Achievement Award, situándolo junto a Charles Handy, Tom Peters y Rosabeth Moss Kanter en el nivel más alto del campo.
Para cualquier organización que se tome en serio cómo se comportan de verdad sus líderes, y no solo lo que saben, pocas voces tienen tanta autoridad.
El coach ejecutivo más galardonado del mundo
La posición de Goldsmith es singular.
Es miembro del Thinkers50 Hall of Fame, el único que ha recibido dos veces su distinción de pensador de liderazgo número uno, y ha sido clasificado como el coach ejecutivo número uno del mundo durante muchos años, además de ganar el Thinkers50 Leadership Award en 2011 y en 2025.
Con el Lifetime Achievement Award de 2026, Thinkers50 reconoce una obra que transformó la forma en que se practica el desarrollo del liderazgo.
Fue pionero en el uso de la retroalimentación de 360 grados como herramienta de coaching, construyó la disciplina moderna del coaching ejecutivo y ha asesorado personalmente a más de 200 grandes directores ejecutivos, eligiendo trabajar solo con un puñado de clientes a la vez.
Sus libros han vendido más de cuatro millones de ejemplares en 36 idiomas, incluidos los superventas número uno del New York Times What Got You Here Won’t Get You There, Triggers y The Earned Life.
Esa combinación de influencia académica y práctica directa es exactamente la razón por la que encabeza nuestra selección de conferencistas Thinkers50.
Lo que te trajo hasta aquí no te llevará más lejos
La idea más famosa de Goldsmith está capturada en el título de su libro emblemático: los mismos
En What Got You Here Won’t Get You There, Goldsmith muestra que los hábitos que hay detrás del éxito de un líder son a menudo los mismos que ponen techo a su crecimiento.
hábitos que hacen exitosa a una persona pueden ser los que le impiden crecer más.
Los líderes talentosos y motivados suelen suponer que tienen éxito gracias a ciertos comportamientos, cuando en realidad lo tienen a pesar de algunos de ellos.
Su trabajo cataloga los sutiles hábitos interpersonales que descarrilan en silencio a ejecutivos por lo demás capaces, la necesidad de ganar toda discusión, agregar demasiado valor, emitir juicios, empezar las respuestas con “no, pero, sin embargo”, y muestra que, en los niveles senior, crecer tiene menos que ver con aprender nuevas habilidades que con dejar de lado un pequeño número de comportamientos autodestructivos.
Para un público de liderazgo, esto replantea el desarrollo de una manera que cala hondo y permanece: la barrera para su siguiente nivel no suele ser una carencia en lo que sabe hacer, sino un hábito que aún no alcanza a ver.
Triggers, el comportamiento y el cambio que perdura
Si la primera idea es qué cambiar, la segunda gran contribución de Goldsmith es cómo el cambio realmente se sostiene.
En Triggers examina por qué fracasa tanto cambio de comportamiento: subestimamos con cuánta fuerza nuestro entorno nos arrastra de vuelta a los viejos hábitos en cuanto salimos de la sala donde nos propusimos mejorar.
Su respuesta es una disciplina de estructura y de autocuestionamiento activo más que de fuerza de voluntad, sobre todo la práctica de las “Preguntas Diarias”, un breve conjunto de preguntas del tipo “¿Hice mi mejor esfuerzo por…?” que hacen a las personas responsables del esfuerzo cada día.
Es un enfoque riguroso, casi de ingeniería, para un problema de apariencia blanda, y es la razón por la que sus métodos producen un cambio que perdura más allá de los aplausos de cualquier conferencia. Un cambio que se sostiene, en lugar de uno que inspira y se desvanece, es todo el objetivo.
Un legado que construyó un campo
Pocos pensadores pueden afirmar haber construido la disciplina que lideran, pero Goldsmith en gran medida lo hizo.
Es el creador del Stakeholder Centered Coaching, un método ampliamente adoptado que vincula el desarrollo de un líder directamente con la retroalimentación de las personas a su alrededor, y la inspiración detrás de 100 Coaches, una red global que fundó para transmitir su conocimiento a la siguiente generación de coaches de forma gratuita.
Ha escrito o editado más de 60 libros y, tras su ingreso en el Thinkers50 Hall of Fame en 2018, la organización creó su premio de Coaching y Mentoría en su nombre.
En conjunto, es un legado que se mide no solo en superventas, sino en los miles de coaches y líderes que hoy practican lo que él fue pionero en crear, que es justo el tipo de contribución duradera y forjadora de un campo que el Lifetime Achievement Award existe para honrar.
Coaching, liderazgo y la ventaja humana en la era de la IA
Goldsmith se mantiene en la frontera de su propio campo. Ha construido una herramienta de IA entrenada con la obra de su vida, MarshallGoldsmith.ai, que pone su coaching a disposición de forma gratuita, y tiene claro lo que significa: a medida que la IA absorbe más de lo que hacen los líderes, las cualidades humanas que la tecnología no puede replicar se convierten en el verdadero diferenciador.
Su visión complementa el rigor estratégico del también pensador de Thinkers50 Roger Martin y el marco de reinvención de Herminia Ibarra: donde ellos afinan cómo eligen los líderes y cómo crecen hacia nuevos roles, Goldsmith afina cómo se comportan, día a día, en las relaciones de las que en última instancia depende el liderazgo.
Juntos representan la profundidad de pensamiento que exige un programa de liderazgo moderno.
Lo que el público se lleva
Goldsmith es un conferencista genuinamente entretenido y de alta energía que hace que la rigurosa ciencia del comportamiento resulte práctica y aplicable de inmediato.
El público no se limita a disfrutar sus conferencias; sale capaz de nombrar un hábito concreto que dejar de lado, con un método concreto para que el cambio se sostenga. Les da a los líderes un lenguaje compartido, los comportamientos que descarrilan el éxito, los desencadenantes que nos arrastran hacia atrás, la disciplina diaria que nos hace avanzar, y la humildad de aceptar que incluso los más exitosos entre nosotros tenemos algo que vale la pena cambiar.
Su enfoque combina de forma natural con el trabajo sobre transiciones de liderazgo de la también pensadora de Thinkers50 Herminia Ibarra, y es una opción destacada para cumbres de liderazgo, programas de desarrollo ejecutivo y cualquier organización que invierta en serio en cómo lideran sus altos cargos.
Preguntas Frecuentes
¿Por qué contratar a Marshall Goldsmith para un evento?
Porque es el coach ejecutivo más reconocido del mundo y homenajeado por el Thinkers50 Hall of Fame y con el Lifetime Achievement Award, con cuatro décadas de experiencia asesorando a los principales directores ejecutivos. Les da a los líderes un regalo poco común y práctico: la capacidad de identificar el comportamiento concreto que los frena y un método probado para cambiarlo de forma duradera. Es ideal para cumbres de liderazgo, programas de desarrollo ejecutivo y eventos de alta dirección. Para verificar su disponibilidad, escriba a Aurum Speakers Bureau y uno de nuestros fundadores le responderá en un plazo de 24 horas.
¿Por qué es más conocido Marshall Goldsmith?
Es más conocido como el coach ejecutivo número uno del mundo y autor de What Got You Here Won’t Get You There, que sostiene que los hábitos que hacen exitosos a los líderes pueden ser los mismos que limitan su crecimiento posterior. Creador del Stakeholder Centered Coaching y pionero de la retroalimentación de 360 grados, es miembro del Thinkers50 Hall of Fame y dos veces pensador de liderazgo número uno, nombrado homenajeado con el Thinkers50 Lifetime Achievement Award en 2026.
¿Sobre qué temas habla Marshall Goldsmith?
Habla sobre liderazgo, cambio de comportamiento, coaching ejecutivo y cómo las personas exitosas se vuelven aún más exitosas al cambiar hábitos concretos que las limitan. A partir de sus superventas What Got You Here Won’t Get You There, Triggers y The Earned Life, les da a los públicos herramientas prácticas, incluido su método de “Preguntas Diarias”, para lograr un cambio de comportamiento que perdure.
¿Qué tipo de eventos son ideales para un conferencista como Marshall Goldsmith?
Encaja muy bien en cumbres de liderazgo, programas de desarrollo ejecutivo y de alto potencial, retiros de alta dirección, y cualquier organización centrada en el comportamiento de liderazgo, la cultura de coaching o el crecimiento de sus altos cargos, sobre todo con públicos que valoran los métodos prácticos y basados en la evidencia por encima de la inspiración genérica.
Los líderes que siguen creciendo rara vez son los que más aprenden; son los que están dispuestos a cambiar el hábito que todos los demás ven y solo ellos no alcanzan a ver. Marshall Goldsmith ha dedicado una vida entera a ayudar a las personas más exitosas del mundo a hacer justamente eso, y el máximo honor de Thinkers50 reconoce cuán profundamente ha moldeado la práctica del liderazgo.
Para llevar al coach ejecutivo número uno del mundo a su escenario, escriba a Aurum Speakers Bureau y uno de nuestros fundadores le responderá en un plazo de 24 horas.
