Max Major
Mentalista e Hipnotizador de Renombre Mundial | Estrella de America's Got Talent | Experto en Influencia y Persuasión | +1,000M de Vistas
Executive Fellow, London Business School | Autoridad Mundial en Generaciones y la Transformación de la Fuerza Laboral | Fundadora y CEO de Tammy Erickson Associates | Pensadora Clasificada por Thinkers50
Tammy Erickson es una de las máximas autoridades del mundo en la transformación de la fuerza laboral y las generaciones en el trabajo. Autora galardonada con el McKinsey Award, profesora de London Business School y clasificada tres veces por Thinkers50, ayuda a los líderes a involucrar a los empleados de todas las generaciones. En el escenario combina investigación rigurosa con humor y empatía, ofreciendo estrategias prácticas para construir organizaciones comprometidas y de alto desempeño.
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Tammy Erickson es una de las máximas autoridades del mundo en la transformación de la fuerza laboral: la experta en generaciones que ayuda a los líderes a entender quiénes son realmente sus colaboradores y qué los hace querer dar lo mejor de sí. Autora galardonada con el McKinsey Award y clasificada tres veces por Thinkers50, ha dedicado décadas a descifrar cómo los cambios demográficos, los valores y las tecnologías están transformando el trabajo, y cómo las organizaciones pueden convertir esos cambios en compromiso, innovación y ventaja.
Conferencista de futuro del trabajo Tammy Erickson es Executive Fellow de Comportamiento Organizacional en London Business School, donde diseñó y codirige un prestigioso programa para altos ejecutivos, Leading Businesses into the Future. Es conocida sobre todo por su profunda investigación sobre las generaciones en el trabajo, condensada en una célebre trilogía de libros de Harvard Business Review Press, y por demostrar que las actitudes de cada generación están moldeadas por los acontecimientos y la geografía particulares que la formaron. En lugar de recurrir a los estereotipos, ofrece a los líderes un marco empático y basado en la evidencia para involucrar a los empleados de cuatro (pronto cinco) generaciones.
Erickson es fundadora y CEO de Tammy Erickson Associates, una firma dedicada a ayudar a los clientes a construir “organizaciones inteligentes”, y autora o coautora de numerosas obras influyentes, entre ellas Workforce Crisis y el artículo de Harvard Business Review ganador del McKinsey Award “It’s Time to Retire Retirement”. Su emblemático estudio “Cooperative Advantage”, que examinó más de cincuenta equipos en quince multinacionales, sigue siendo una de las investigaciones académicas más extensas jamás realizadas sobre la colaboración en equipos, y dio origen a su ampliamente citado artículo “Eight Ways to Build Collaborative Teams”. Ex miembro del consejo de administración de dos empresas Fortune 500, tiene un título en ciencias biológicas de la Universidad de Chicago y un MBA de Harvard Business School, y ha sido nombrada tres veces en el ranking Thinkers50 de los pensadores de gestión más influyentes del mundo.
Como conferencista, Tammy Erickson combina datos ricos y una investigación rigurosa con humor, empatía y un punto de vista refrescantemente optimista. Habla sobre las generaciones en el lugar de trabajo y cómo involucrarlas, el futuro del trabajo, la construcción de equipos colaborativos e innovadores, y las estrategias que crean organizaciones verdaderamente comprometidas y de alto desempeño. Las audiencias de todas las edades salen entendiéndose mejor unas a otras, y armadas con estrategias prácticas y de aplicación inmediata para liderar en medio de una fuerza laboral que cambia a gran velocidad.
A partir de décadas de investigación y de su aclamada trilogía de libros, Erickson ayuda a los líderes a entender a las cuatro —pronto cinco— generaciones que hoy trabajan codo a codo. Yendo más allá de los estereotipos, revela cómo los acontecimientos y la geografía particulares que moldearon a cada generación determinan lo que esperan del trabajo, y ofrece a los líderes estrategias prácticas y empáticas para involucrarlas y unirlas a todas.
Erickson traza las fuerzas que están transformando el trabajo, desde los cambios demográficos y las nuevas tecnologías hasta la evolución de los valores y las expectativas de los empleados. Ayuda a los líderes a ver lo que viene y a prepararse para ello, con una visión lúcida y optimista de cómo las organizaciones pueden adaptar sus prácticas, su cultura y su liderazgo para prosperar en un mundo del trabajo en rápida evolución.
A partir de su emblemática investigación en London Business School sobre la colaboración en decenas de equipos multinacionales, Erickson revela qué hace realmente que funcionen los equipos complejos y diversos. Comparte las prácticas de liderazgo, las relaciones y las condiciones culturales específicas que permiten a los grandes equipos colaborar con eficacia, y por qué algunos de los instintos en los que confían los líderes pueden socavar en silencio tanto la colaboración como la innovación.
Buena parte del trabajo actual depende del esfuerzo discrecional: personas que eligen innovar, compartir conocimiento y dar un paso más. Erickson muestra a los líderes cómo ganarse ese esfuerzo, usando su enfoque del compromiso basado en la investigación (incluido su modelo D-I-C-E) para ayudar a las organizaciones a atraer talento, liberar la innovación y construir culturas donde las personas realmente quieran dar lo mejor de sí.
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