Scott E. Page

¿Por qué los equipos de personas encuentran mejores soluciones que los individuos brillantes que trabajan solos? Scott Page explica la ciencia detrás de una de las ideas más importantes, y más malinterpretadas, de los negocios: que la diversidad cognitiva, las distintas herramientas, modelos y perspectivas que las personas aportan, impulsa mejores predicciones, decisiones y resolución de problemas. Yendo más allá de la política que enturbia la mayoría de los debates sobre diversidad, muestra, con rigor y ejemplos vívidos, por qué la diferencia le gana a la homogeneidad, y cómo cualquier organización puede poner en práctica la lógica de la diversidad.

El mundo se ha vuelto demasiado complejo para que un solo modelo lo explique y, sin embargo, la mayoría recurrimos a un marco favorito y nos detenemos ahí. A partir de su superventas The Model Thinker, Page muestra por qué las personas y las organizaciones más inteligentes se convierten en "pensadores de muchos modelos", que aplican conjuntos de modelos para comprender los problemas, anticipar los resultados y decidir con sabiduría. Una conferencia que de verdad expande la mente y entrega a los líderes una forma más poderosa de razonar sobre un mundo desordenado e incierto.

¿Qué le ocurre al trabajo en equipo y a la resolución de problemas cuando el "equipo" incluye tanto algoritmos como personas? Page, un destacado estudioso de la inteligencia colectiva, explora cómo la IA está cambiando la física misma de cómo piensan los grupos: cuándo los conjuntos diversos de humanos y máquinas rinden mejor, cuándo fallan, y qué deben hacer los líderes para aprovechar la combinación. Una charla oportuna y con visión de futuro sobre el porvenir de la toma de decisiones, la innovación y la colaboración entre humanos y máquinas.

En esta conferencia práctica, Page pasa de la ciencia a la aplicación: cómo usar realmente la diversidad para mejorar los pronósticos, las decisiones y la innovación de una organización. Examina dónde los equipos diversos aportan más valor (y dónde no), cómo formarlos y cómo evitar las trampas que impiden que las buenas ideas salgan a la luz. Las audiencias salen con formas concretas y respaldadas por la investigación de construir equipos y procesos que, de manera constante, piensan mejor en conjunto.