Katharine Wilkinson
Autora y Estratega Climática | Coeditora de Drawdown y All We Can Save | Cofundadora, The All We Can Save Project
Peter Senge
Profesor Sénior, MIT Sloan | Presidente Fundador, Society for Organizational Learning | Autor de La Quinta Disciplina | Pionero en Organizaciones que Aprenden
El conferencista Peter Senge ha moldeado la gestión empresarial moderna como pocos autores vivos. Su marco de La Quinta Disciplina definió cómo aprenden las organizaciones, y su trabajo sobre pensamiento sistémico, economías regenerativas y educación marca la pauta para directivos que navegan la complejidad. La audiencia se lleva modelos mentales más nítidos y una visión clara de las estructuras detrás de sus problemas recurrentes.
¿Interesado en contratar a Peter Senge como conferencista para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:
Biografía de Peter Senge
El conferencista de liderazgo Peter Senge es presidente fundador de la Society for Organizational Learning (SoL), profesor sénior en la MIT Sloan School of Management y cofundador de la Academia para el Cambio Sistémico. Su trayectoria une teoría de la gestión, pensamiento sistémico y el trabajo práctico de ayudar a las organizaciones a enfrentar la complejidad. El conferencista Peter Senge fue nombrado por el Journal of Business Strategy como una de las 24 personas con mayor influencia en la estrategia empresarial del último siglo, y Harvard Business Review describió su libro fundamental como una de las obras de gestión más relevantes de los últimos 75 años.
Su bestseller La Quinta Disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje ha vendido más de dos millones de ejemplares y consolidó el marco que aún define el campo: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Es también coautor de La Quinta Disciplina en la práctica, Presencia, La revolución necesaria y Triple Focus.
Comunidades de aprendizaje para el cambio sistémico
Peter impulsa proyectos intersectoriales sobre clima, economías regenerativas, sistemas alimentarios globales y futuro de la educación. Cofundó la Compassionate Systems Network, que integra pensamiento sistémico, aprendizaje socioemocional y mindfulness en la educación pK-12 a nivel mundial, y asesora al Sustainable Food Lab. Fue nombrado miembro del Programa “1000 Talentos” (Renzai) de China por su contribución al cambio sistémico y es J-WEL Fellow del Abdul Latif Jameel World Education Lab del MIT.
Peter es licenciado en Ingeniería por Stanford, Máster en Modelado de Sistemas Sociales y Doctor en Administración por la MIT Sloan School of Management. Describe su trabajo como “compartir” en lugar de “enseñar”: ayudar a los líderes a ver lo que ya se ha construido, en lugar de prescribir lo que deben hacer a continuación.
Como conferencista, Peter Senge ofrece a directivos cinco décadas de pensamiento original sobre cómo aprenden las personas, las organizaciones y los ecosistemas. Invita a su audiencia a examinar las estructuras profundas detrás de sus problemas más persistentes y a liderar con humildad, paciencia y conciencia sistémica.
Ver vídeos de Peter Senge
Peter Senge - ¿Cómo se define una organización de aprendizaje?
Peter Senge - Pensamiento sistémico para un mundo mejor
Conferencias de Peter Senge
El conferencista Peter Senge guía a equipos directivos a través de las cinco disciplinas que convierten a las empresas en organizaciones que aprenden: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Con ejemplos de Fortune 500, escuelas y coaliciones intersectoriales, muestra cómo sustituir las rutinas defensivas por conversaciones reflexivas y traducir la aspiración en cambio estructural.
La mayoría de los problemas estratégicos se repiten porque los líderes tratan los síntomas en lugar de los sistemas. En esta conferencia, Peter recorre los arquetipos que explican por qué las decisiones bien intencionadas terminan fallando y comparte puntos de apalancamiento prácticos para cambiar los resultados. Una sesión especialmente útil para directivos que enfrentan sostenibilidad, disrupciones en la cadena de suministro, dinámicas de talento o escala organizacional.
Como una de las voces clave del liderazgo contemporáneo, Peter analiza cómo los ejecutivos deben liderar dentro de sistemas complejos e interdependientes, no en jerarquías ordenadas. Compara los modelos dominantes de liderazgo, expone sus costos ocultos e introduce enfoques menos conocidos — distribuidos, reflexivos y sistémicamente conscientes — más adecuados para un mundo de cambio acelerado y responsabilidad compartida.
Peter presenta el Compassionate Systems Framework — una integración de aprendizaje sistémico, habilidades socioemocionales y prácticas contemplativas — que ha probado con educadores, hospitales y empresas globales. Los líderes salen con herramientas concretas para construir la confianza, la atención y la conciencia compartida que requiere el cambio complejo.
Temas de conferencia
Preguntas Sobre Contratar a Peter Senge
¿Por qué Peter Senge?
Pocos conferencistas han marcado el pensamiento de gestión como Peter Senge. Su Quinta Disciplina dio a una generación de directivos el lenguaje de las organizaciones que aprenden y del pensamiento sistémico, y sigue asesorando a líderes en los retos intersectoriales más complejos del momento. En el escenario es reflexivo, generoso y riguroso, y traduce décadas de investigación en un lenguaje accionable tanto para un CEO como para un mando intermedio. Contrate a Peter Senge a través de Aurum Speakers Bureau para ofrecer a su equipo directivo un encuentro poco común con uno de los pensadores de gestión más influyentes vivos.
¿De qué trata La Quinta Disciplina?
La Quinta Disciplina es el libro fundacional de Peter Senge sobre la organización que aprende. Presenta cinco disciplinas — dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico — y sostiene que la integración de las cinco es lo que permite a una organización adaptarse y renovarse. Harvard Business Review lo nombró uno de los libros de gestión fundamentales de los últimos 75 años y ha vendido más de dos millones de ejemplares en todo el mundo.
¿Qué es una organización que aprende?
Una organización que aprende, según la definición de Peter Senge, es aquella en la que las personas amplían continuamente su capacidad para crear los resultados que realmente desean, donde se cultivan nuevos patrones de pensamiento y donde la aspiración colectiva se libera. En la práctica, significa tratar el aprendizaje como una disciplina operativa central — no como un evento de capacitación — y diseñar liderazgo, estructuras y conversaciones para que todo el sistema pueda adaptarse.
¿Sobre qué temas habla Peter Senge en eventos corporativos?
Peter habla sobre pensamiento sistémico, liderazgo en entornos complejos, aprendizaje organizacional, sostenibilidad y futuro de la educación. Adapta sus conferencias para consejos de administración, offsites ejecutivos, academias de liderazgo y foros intersectoriales sobre regeneración y clima. Contacte con Aurum Speakers Bureau para diseñar un programa a la medida de la agenda de aprendizaje de su organización.
¿Cómo contratar a Peter Senge como conferencista?
Aurum Speakers Bureau puede ayudarlo a contratar a Peter Senge como conferencista para su próximo evento, conferencia o reunión corporativa. Simplemente rellene nuestro formulario de contacto para preguntar sobre la disponibilidad de Peter Senge para participar en su evento. Uno de nuestros agentes responderá a su solicitud de inmediato y se comunicará con Peter Senge para informarle que desea contratarle. Le ayudaremos a obtener sus tarifas, información de contratación y confirmar la disponibilidad del conferencista en cuestión, o cualquier otro conferencista motivacional o celebridad de su elección.
¿Cuánto cuesta contratar a Peter Senge?
Las tarifas de Peter Senge están determinadas por varios factores, incluida la fecha del evento, si es una conferencia virtual o en persona, la duración, el formato, la preparación requerida para su discurso y más. Los mismos factores influyen en el costo de contratar a otros conferencistas motivacionales y celebridades. El Rango de Tarifas que figura en la ficha del conferencista de nuestro sitio web es simplemente una guía y está sujeta a cambios sin previo aviso. Si desea contratar a Peter Senge para dar conferencia en su evento, complete el formulario de contacto o envíenos un correo electrónico a info@aurumbureau.com con la mayor cantidad de información posible. Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con usted y le informará exactamente cuánto costará contratar a Peter Senge.
¿Cómo contactar con Peter Senge?
Solo trabajamos con Peter Senge para conferencias pagadas. Aurum Speakers Bureau puede ayudarle a contratar a Peter Senge y se encargará de todas las negociaciones, contratos y logística asociados con que dé conferencia en su evento. Seremos su único punto de contacto durante todo el proceso. Póngase en contacto con Aurum Speakers Bureau hoy mismo y nosotros haremos todas las gestiones para que Peter Senge sea conferencista en su evento. Si desea contactarle para cualquier otro motivo, sentimos informar de que no podremos ayudarle ya que no estamos autorizados a proporcionar información de contacto personal.
¿Puedo contratar a Peter Senge para una conferencia virtual?
Sí, Peter Senge está disponible para conferencias virtuales y webinars. Para contratar a Peter Senge para una conferencia virtual, por favor complete el formulario o envíenos un email para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales.
