Thom Langford
CTO EMEA en Rapid7 | Ex CISO de Publicis Groupe y Velonetic | Fundador de (TL)2 Security y Host Unknown | Bloguero de Seguridad Premiado
Expresidenta y Directora Ejecutiva de Catalyst | Autoridad Global en Liderazgo Femenino, DEI y el Futuro del Trabajo | Exfuncionaria del Departamento de Estado
Lorraine Hariton ha abierto puertas para las mujeres en los negocios y la tecnología. Como presidenta y directora ejecutiva de Catalyst de 2018 a 2024, guió a muchas de las empresas más poderosas del mundo hacia lugares de trabajo más inclusivos, tras una trayectoria que pasó por IBM, las startups de Silicon Valley y el Departamento de Estado. Ofrece a los líderes datos, convicción y herramientas para convertir la diversidad en resultados medibles.
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La conferencista de liderazgo femenino Lorraine Hariton es una de las voces más influyentes del mundo en el avance de las mujeres en el trabajo, la diversidad e inclusión y el futuro del trabajo. Como presidenta y directora ejecutiva de Catalyst de 2018 a 2024, lideró esta reconocida organización global sin fines de lucro, respaldada por muchas de las empresas y los directores ejecutivos más poderosos del mundo, en su misión de construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres.
Su autoridad se sustenta en una trayectoria notable que abarca Silicon Valley, el gobierno y el sector sin fines de lucro. Pasó 15 años en IBM antes de convertirse en directora ejecutiva de dos startups de Silicon Valley respaldadas por capital de riesgo, Beatnik y Apptera. Nombrada por la secretaria de Estado Hillary Clinton como Representante Especial para Asuntos Comerciales y Empresariales, representó a las empresas estadounidenses en todo el mundo y lanzó el Programa Global de Emprendimiento de Estados Unidos. Más tarde creó la Global STEM Alliance en la Academia de Ciencias de Nueva York, incluida su iniciativa de mentoría 1000 Girls, 1000 Futures.
Directora corporativa experimentada, Hariton ha formado parte de los consejos de empresas públicas como Quotient Technology y Wave Systems, así como de organizaciones de liderazgo femenino como la Coalición Global de Innovación para el Cambio de ONU Mujeres, el Clayman Institute for Gender Research de Stanford y Watermark. Hoy sigue siendo Directora Honoraria de Catalyst y asesora a diversas organizaciones con propósito social. Fue la primera galardonada con el Premio de Liderazgo Femenino de la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, y posee una licenciatura en Ciencias Matemáticas por la Universidad de Stanford y un MBA por la Escuela de Negocios de Harvard.
Como conferencista, Lorraine Hariton convierte décadas de experiencia ejecutiva y de activismo en una hoja de ruta clara y basada en datos para el cambio. Ayuda a los líderes a entender por qué las culturas inclusivas impulsan la innovación y el desempeño financiero, cómo desmantelar los sesgos que frenan a las organizaciones y qué se necesita para crear un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar. El público se va con la convicción y las herramientas prácticas para pasar de las palabras a resultados medibles.
Hariton examina cómo las disrupciones recientes, desde la pandemia hasta el rápido cambio tecnológico, han transformado la vida laboral y a menudo han afectado con mayor dureza a las mujeres, en especial a las mujeres de color. Analiza las barreras sistémicas y los sesgos persistentes que aún limitan el avance y plantea estrategias concretas para construir una fuerza laboral más flexible, equitativa y resiliente. Los líderes salen listos para repensar sus políticas de modo que cada mujer en su organización pueda crecer y prosperar.
Los lugares de trabajo se transforman a una velocidad extraordinaria por la tecnología, las nuevas expectativas y el cambio global. En esta sesión visionaria, Hariton ofrece una hoja de ruta clara para construir una organización inclusiva en materia de género, capaz de adaptarse y triunfar. Muestra por qué las culturas inclusivas impulsan la creatividad, la innovación y mejores resultados financieros, y por qué las empresas que ignoran la diversidad corren el riesgo de quedarse atrás. Los asistentes salen con pasos prácticos para traducir los valores en impacto medible.
El sesgo de género sigue siendo uno de los obstáculos más persistentes para el progreso en los negocios. Con base en la investigación de Catalyst y décadas de práctica, Hariton muestra a los líderes cómo reconocer y desafiar el sesgo en la contratación, los ascensos y la cultura cotidiana. Comparte enfoques probados para involucrar a los hombres como aliados y acelerar el avance de las mujeres, en especial las mujeres de color, en todos los niveles de la organización.
A medida que la inteligencia artificial transforma el trabajo, corre el riesgo de codificar y amplificar los mismos sesgos que la sociedad intenta superar. Hariton explora cómo el sesgo de género y racial puede integrarse silenciosamente en los algoritmos y los datos, y qué pueden hacer las organizaciones al respecto. Ofrece orientación práctica para construir una IA justa, transparente y responsable, de modo que la tecnología sea una fuerza para la equidad y no para la exclusión.
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