Simon Mainwaring
Futurista de Marca | Fundador, We First y MAIN Advisory | Autor Bestseller NYT y WSJ de Lead With We | Top 50 Conferencista Mundial
Ex Presidenta y CEO de Catalyst; Líder Global en Diversidad, Equidad e Inclusión
La conferencista Lorraine Hariton es una reconocida líder global en diversidad, equidad e inclusión (DEI), con una destacada trayectoria que abarca Silicon Valley, el Departamento de Estado de los Estados Unidos y el ámbito empresarial internacional. Ha guiado estrategias de DEI en múltiples continentes, ayudando a organizaciones a construir entornos laborales más inclusivos y equitativos. A través de su liderazgo y conferencias, Lorraine inspira a empresas y profesionales a transformar las ideas en acciones concretas, impulsando un cambio real y duradero que promueve la igualdad de oportunidades y el crecimiento para todos.
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La conferencista Lorraine Hariton ha dedicado su carrera a transformar las palabras en cambios medibles. Reconocida a nivel mundial como líder empresarial y oradora principal, ha desarrollado estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para organizaciones en Norteamérica, Europa, Asia-Pacífico y América Latina, ayudándolas a construir entornos laborales donde cada persona pueda prosperar.
El enfoque de Lorraine es tanto visionario como práctico. Trabaja con empresas para diseñar políticas que realmente respondan a las necesidades de los empleados, ya sea mediante opciones de trabajo flexible, licencias parentales inclusivas o programas de apoyo tecnológico y cuidado infantil que empoderan a los padres trabajadores. Sus estrategias no son solo ideas: son marcos de acción que impulsan una transformación cultural desde la alta dirección hacia toda la organización.
A lo largo de su destacada trayectoria, Lorraine ha ocupado cargos de liderazgo en Silicon Valley, combinando su mentalidad emprendedora con una sólida experiencia ejecutiva. Inició su carrera en IBM, luego formó parte del Departamento de Estado de la Administración Obama y fundó la Global STEM Alliance en la New York Academy of Sciences, una iniciativa que fomenta la colaboración mundial en ciencia y tecnología. Además, continúa promoviendo el liderazgo femenino como miembro de los consejos de UN Women’s Global Innovation Coalition for Change, el Stanford Clayman Institute for Gender Research y el Forum for Entrepreneurs and Executives.
Inspirada por la creencia de Ruth Bader Ginsburg de que la igualdad requiere una responsabilidad compartida, Lorraine defiende un mundo en el que las mujeres no necesiten pedir permiso para liderar, innovar o soñar en grande. Su misión es construir lugares de trabajo donde la inclusión no sea una iniciativa temporal, sino una forma de vida, y donde mujeres y hombres colaboren para crear un futuro más equitativo.
A través de sus keynotes, la conferencista Lorraine Hariton transmite pasión, una visión basada en datos y una hoja de ruta clara para las organizaciones que buscan pasar de las palabras a la acción.
En esta conferencia, Lorraine Hariton analiza el profundo impacto que la pandemia de COVID-19 ha tenido en las mujeres, especialmente en las mujeres de color, quienes han enfrentado desafíos desproporcionados al equilibrar sus carreras, el cuidado familiar y la inestabilidad económica. Explora cómo las desigualdades sistémicas y los prejuicios persistentes continúan limitando las oportunidades, al tiempo que ofrece estrategias concretas para reconstruir un entorno laboral más inclusivo, flexible y equitativo. Lorraine inspira a los líderes a replantear las políticas de trabajo y a crear espacios donde todas las mujeres puedan prosperar y avanzar.
El mundo laboral moderno evoluciona a una velocidad vertiginosa, impulsado por la innovación tecnológica, los movimientos sociales y el cambio global. En esta inspiradora conferencia, Lorraine Hariton presenta una hoja de ruta clara para construir una organización inclusiva y preparada para el futuro. Explica cómo las culturas diversas e inclusivas fomentan la creatividad, la innovación y el crecimiento financiero, y por qué las empresas que no adopten la diversidad corren el riesgo de quedarse atrás. Los asistentes se llevarán pasos prácticos para transformar los valores en resultados medibles.
El sesgo de género sigue siendo uno de los mayores obstáculos para el progreso en los negocios. En esta charla, Lorraine Hariton aborda cómo los líderes pueden reconocer, desafiar y eliminar los prejuicios en la toma de decisiones, las estructuras de liderazgo y la cultura corporativa. Comparte técnicas efectivas para involucrar a los ejecutivos hombres como defensores de la equidad de género y acelerar el avance de las mujeres —especialmente de las mujeres de color— en todos los niveles de una organización.
A medida que la inteligencia artificial redefine el futuro del trabajo, también corre el riesgo de replicar y amplificar los prejuicios existentes en la sociedad. En esta conferencia reveladora, Lorraine Hariton analiza cómo los sesgos de género y raza pueden integrarse de manera inadvertida en los algoritmos y sistemas tecnológicos. Ofrece estrategias para que las organizaciones desarrollen soluciones de IA éticas e inclusivas que reflejen equidad, transparencia y responsabilidad, asegurando que la tecnología se convierta en una herramienta de igualdad y no de exclusión.
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