Anne Mahlum
Fundadora de [solidcore] y Back on My Feet | CEO Dos Veces con Salida de 88M USD | Emprendedora, Inversionista y Filántropa | Conferencista TEDx Outsmart the Odds
Padre de los RR. HH. Modernos | Salón de la Fama Thinkers50 | Profesor Emérito, U. de Míchigan (Ross) | Cofundador de The RBL Group | Autor Superventas de 30+ Libros
Nadie ha dado más forma a los recursos humanos modernos que Dave Ulrich. Llamado el padre de RR. HH. e incorporado al Salón de la Fama de Thinkers50, ha dedicado décadas a convertir investigación rigurosa en los marcos que las empresas usan para fortalecer liderazgo, talento y capacidad. Con más de 30 libros y trabajo con más de la mitad de las Fortune 200, redefinió RR. HH. como motor de valor. Las audiencias obtienen herramientas claras y prácticas.
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El conferencista de recursos humanos Dave Ulrich es ampliamente reconocido como el padre de los recursos humanos modernos y uno de los pensadores de gestión más influyentes de su generación. Como profesor, consultor y autor de más de 30 libros, ha transformado la manera en que las organizaciones entienden el talento, el liderazgo y el papel de RR. HH. en la creación de verdadero valor para el negocio.
Ulrich es profesor emérito Rensis Likert en la Ross School of Business de la Universidad de Míchigan y cofundador y socio de The RBL Group, la firma de consultoría que ayudó a construir para llevar su investigación a la práctica. Business Week lo nombró el gurú de gestión número uno, Fast Company lo incluyó entre las diez personas más creativas del mundo de los negocios y la revista HR Magazine lo ha reconocido en repetidas ocasiones como la figura más influyente del sector. En 2017 ingresó al Salón de la Fama de Thinkers50, su máximo reconocimiento a la trayectoria en el pensamiento de gestión.
La idea central de Ulrich es que las organizaciones se comprenden mejor como conjuntos de capacidades, como el talento, el liderazgo, la colaboración y la habilidad para cambiar. Sus clásicos, entre ellos Human Resource Champions, HR from the Outside In y Reinventing the Organization, definieron etapas sucesivas de la profesión, y su trabajo actual sobre capacidad humana conecta el talento, el liderazgo y el diseño organizacional con resultados medibles para clientes e inversionistas. Editó la revista Human Resource Management durante una década, ha publicado más de 200 artículos y sigue siendo una de las voces más seguidas de RR. HH., llegando cada semana a cientos de miles de líderes a través de sus publicaciones.
Como conferencista, Dave Ulrich ha hablado ante audiencias en más de 90 países y ha impartido talleres para más de la mitad de las empresas Fortune 200. Posee un don poco común para convertir investigación compleja en marcos sencillos y accionables, ofreciendo a las audiencias de alto nivel herramientas claras para construir organizaciones más sólidas, formar mejores líderes y convertir a RR. HH. en un verdadero motor de resultados. Los asistentes se van con ideas prácticas que pueden aplicar de inmediato.
Los mercados cambian más rápido de lo que las jerarquías tradicionales pueden responder. A partir de su investigación con empresas como Amazon, Google y Alibaba, Dave Ulrich expone cómo diseñar un "ecosistema orientado al mercado" que combine la agilidad de una startup con la escala de una empresa global. Guía a la audiencia a través de un marco práctico que abarca estrategia, capacidades, estructura, cultura y liderazgo, ofreciendo a los líderes una ruta clara hacia organizaciones que se adaptan y crecen en entornos de cambio acelerado.
¿Qué distingue a los profesionales de RR. HH. que generan un impacto real de quienes solo administran? Dave Ulrich comparte las competencias, las mentalidades y las prácticas que permiten a los líderes de RR. HH. dar forma a la estrategia, construir capacidad organizacional y ganarse un lugar en la mesa de decisiones. La audiencia se va con una visión clara de cómo es un área de RR. HH. de alto valor y con maneras concretas de elevar su propia contribución al negocio.
El talento, el liderazgo, la organización y RR. HH. son más poderosos cuando funcionan como un solo sistema. En esta conferencia con visión de futuro, Dave Ulrich presenta su marco de capacidad humana y muestra cómo los líderes pueden conectar las decisiones sobre personas directamente con los resultados que importan a clientes e inversionistas. Ofrece orientación práctica para medir y mejorar las capacidades que determinan si una organización gana en su mercado.
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