Charlotte Sweeney OBE

A partir de su libro superventas y de décadas asesorando a las principales organizaciones del mundo, Charlotte Sweeney muestra a los altos líderes cómo es de verdad el liderazgo inclusivo en la práctica, y por qué es una capacidad central y no una habilidad blanda. Explora cómo los consejos y los equipos directivos pueden liderar de forma inclusiva, modelar los comportamientos correctos, e integrar la inclusión en la toma de decisiones en la cúspide misma. Rigurosa y práctica, ofrece a los líderes una comprensión lúcida de su propio papel en la construcción de organizaciones más justas y de mayor rendimiento.

Demasiadas organizaciones tratan la diversidad y la inclusión como una declaración de valores o una tarea de cumplimiento, y luego se preguntan por qué nada cambia. Charlotte Sweeney defiende gestionar la D&I como una verdadera disciplina operativa: basada en la evidencia, medible y ligada directamente a la estrategia de negocio. Muestra a los líderes cómo ir más allá de las buenas intenciones y los gestos performativos hacia un cambio sistémico, abordando las barreras y los sesgos incrustados en el funcionamiento real de las organizaciones. Una conferencia aterrizada y orientada a resultados para líderes que se toman en serio los resultados, no la apariencia.

Como autora de la Sweeney Review del Gobierno del Reino Unido sobre las mujeres en los consejos, Charlotte Sweeney es una de las máximas autoridades en diversidad de género en la cúspide de las organizaciones. En esta conferencia examina por qué el pipeline sénior aún se estanca para las mujeres, qué funciona de verdad para cambiarlo, y los pasos prácticos que pueden dar los consejos, los ejecutivos y los procesos de búsqueda. A partir de un impacto real en las políticas públicas y de décadas de consultoría, ofrece una hoja de ruta creíble y accionable para construir un liderazgo más equilibrado y eficaz.

La inclusión solo da resultados cuando las personas sienten genuinamente que pertenecen. Charlotte Sweeney explora qué significa realmente la pertenencia en el trabajo, por qué importa para el compromiso, la innovación y la retención, y cómo los líderes pueden construir culturas en las que todos puedan aportar lo mejor de sí. Yendo más allá de las palabras de moda, comparte enfoques prácticos y basados en la evidencia para integrar la pertenencia en el liderazgo y la vida organizacional del día a día. Una conferencia perspicaz y humana para cualquier organización que busca convertir la inclusión en un cambio de cultura duradero.