Maria Sirois
Psicóloga Positiva y Experta en Resiliencia | Autora de The Generous Exchange, A Short Course in Happiness After Loss y Every Day Counts | Consultora Internacional y Ex Clínica de Dana-Farber
Fundadora y CEO, Inspiration at Work | Columnista del Wall Street Journal | Autora de Humanity Works y Deep Talent | Futurista Laboral | Thinkers50 Radar
Alexandra Levit es una futurista líder que ayuda a las organizaciones a adaptarse a las fuerzas que transforman el trabajo, desde la IA hasta el talento multigeneracional. Como CEO de Inspiration at Work, columnista del Wall Street Journal y autora de diez libros, fundamenta cada sesión en investigación propia y prospectiva estratégica. Sus audiencias obtienen marcos prácticos para la resiliencia laboral y la ventaja competitiva en tiempos de cambio.
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La conferencista sobre el futuro del trabajo Alexandra Levit es fundadora y CEO de Inspiration at Work, una firma de consultoría que ayuda a las organizaciones y a sus equipos a prepararse para los rápidos cambios en talento, tecnología y cultura laboral. Columnista del Wall Street Journal y presentadora de The Workplace Report, ha dedicado dos décadas a orientar a empresas Fortune 500 en un mundo del trabajo en transformación. Entre sus clientes figuran Adecco, American Express, Deloitte e Intuit, y ha dictado conferencias en cientos de organizaciones de cinco continentes, desde la adopción de la inteligencia artificial hasta la dinámica laboral multigeneracional.
Levit ha escrito diez libros de negocios que conectan el potencial humano con el cambio tecnológico. Entre los más influyentes están Humanity Works: Merging People and Technologies for the Workforce of the Future y Deep Talent: How to Transform Your Organization and Empower Your Employees Through AI, escrito junto al equipo directivo de Eightfold AI. Su anterior bestseller They Don’t Teach Corporate in College se convirtió en una referencia de gestión de carrera para toda una generación de profesionales.
Levit posee un certificado en prospectiva estratégica de la Universidad de Houston y realiza investigaciones propias sobre liderazgo, recursos humanos y adopción tecnológica con miles de líderes y empleados. Ha asesorado al Departamento de Trabajo de EE. UU. a través del Proyecto Springboard de Business Roundtable y colaboró con el Departamento de Defensa para rediseñar su Programa de Asistencia de Transición para veteranos militares. Sus artículos aparecen con regularidad en el New York Times, Forbes, Fortune y The Atlantic, y es comentarista habitual en NPR y CNN. Ha sido incluida en el Radar de Thinkers50 y forma parte del Consejo de los 100 de la Universidad Northwestern.
Como conferencista, Alexandra Levit ofrece sesiones basadas en datos y orientadas a la acción que ayudan a los líderes a anticipar la disrupción laboral, adoptar la inteligencia artificial de manera responsable y construir organizaciones donde tanto las personas como la tecnología prosperen. Las organizaciones contratan a la conferencista Alexandra Levit para keynotes que convierten la prospectiva en acción concreta, apoyadas en su investigación, sus libros y dos décadas de trayectoria.
La capacidad de anticipar el cambio ya no es un lujo, sino un imperativo estratégico. Apoyándose en su formación en prospectiva estratégica y en años de investigación propia, Alexandra Levit muestra a los líderes cómo interpretar las señales de disrupción laboral antes de que se conviertan en crisis. Explora los cambios demográficos, las trayectorias tecnológicas y las fuerzas culturales que convergen para transformar el talento, los roles y las estructuras organizacionales. Los asistentes se llevan un marco práctico de prospectiva que pueden aplicar de inmediato a la planificación de la fuerza laboral, la sucesión y la inversión en innovación.
La inteligencia artificial no reemplaza tanto a las personas como redefine lo que significa trabajar junto a ellas. Apoyándose en su libro Deep Talent y en su consultoría con empresas Fortune 500, Alexandra Levit analiza las realidades prácticas del trabajo en equipo humano-IA: la recualificación de la fuerza laboral, el despliegue ético y el mantenimiento de la confianza de los empleados durante la transición. Los líderes y ejecutivos de recursos humanos se llevan una hoja de ruta clara para integrar herramientas de IA mientras protegen las capacidades humanas, creatividad, juicio y empatía, que impulsan la ventaja competitiva.
El lugar de trabajo actual abarca varias generaciones con estilos de comunicación, expectativas profesionales y relaciones con la tecnología muy distintos. Apoyándose en una extensa investigación y en consultoría real, Alexandra Levit ayuda a las organizaciones a superar los estereotipos generacionales y a construir culturas genuinamente colaborativas. La sesión ofrece estrategias concretas para mejorar la comunicación intergeneracional, diseñar trayectorias de desarrollo que resuenen en todos los grupos de edad y convertir la diversidad generacional en un activo estratégico. Los líderes se llevan formas prácticas de reducir la fricción y elevar el compromiso en toda la fuerza laboral.
A medida que la automatización y la IA transforman industrias enteras, los profesionales de todos los niveles deben replantear qué los hace indispensables. Alexandra Levit identifica las competencias fundamentales que blindan las carreras frente a la disrupción tecnológica y, basándose en una década de investigación sobre la fuerza laboral y su trabajo con miles de profesionales, ofrece un marco práctico de autoevaluación y desarrollo. Los asistentes se van comprendiendo no solo qué habilidades desarrollar, sino cómo posicionarse en la intersección de la capacidad humana y la potenciación tecnológica.
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