Gabriel Batistuta
Leyenda del Fútbol Argentino | FIFA 100 | Ícono de Fiorentina y AS Roma | Conferencista TEDx: Disciplina, Liderazgo y Resiliencia
Fundadora y CEO de Inspiration at Work | Columnista del Wall Street Journal | Autora de Humanity Works y Deep Talent | Thinkers50 Radar
Alexandra Levit es una futurista líder que ayuda a las organizaciones a navegar las fuerzas que transforman el trabajo, desde la IA hasta la gestión de talento multigeneracional. Como CEO de Inspiration at Work y columnista del Wall Street Journal, ofrece orientación basada en investigación y prospectiva estratégica. Sus audiencias obtienen marcos prácticos para la resiliencia laboral y la ventaja competitiva en tiempos de cambio tecnológico acelerado.
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La conferencista sobre el futuro del trabajo Alexandra Levit es la fundadora y CEO de Inspiration at Work, una firma de consultoría que ayuda a las organizaciones y a sus empleados a prepararse para los rápidos cambios en talento, tecnología y cultura laboral. Columnista del Wall Street Journal y presentadora de The Workplace Report, ha dedicado dos décadas a guiar a empresas Fortune 500 a través del cambiante panorama laboral. Entre sus clientes se encuentran Adecco, American Express, Deloitte e Intuit, y ha dictado conferencias para cientos de organizaciones en todo el mundo sobre temas que van desde la adopción de la inteligencia artificial hasta la dinámica laboral multigeneracional.
Levit ha escrito diez libros de negocios que tienden puentes entre el potencial humano y el cambio tecnológico. Entre sus títulos más influyentes se encuentran Humanity Works: Merging People and Technologies for the Workforce of the Future y Deep Talent: How to Transform Your Organization and Empower Your Employees Through AI, coescrito con Eightfold AI. Su anterior bestseller They Don’t Teach Corporate in College se convirtió en una referencia de gestión de carrera para toda una generación de profesionales.
Levit posee un certificado en prospectiva estratégica de la Universidad de Houston y realiza investigaciones propias sobre liderazgo, recursos humanos y adopción tecnológica con miles de líderes y empleados. Ha asesorado al Departamento de Trabajo de EE. UU. a través del Proyecto Springboard de Business Roundtable y colaboró con el Departamento de Defensa para rediseñar su Programa de Asistencia de Transición para veteranos militares. Sus artículos aparecen regularmente en el New York Times, Forbes, Fortune y The Atlantic, y es comentarista habitual en NPR y CNN.
Incluida en el Radar de Thinkers50 y miembro del Consejo de los 100 de la Universidad Northwestern, Levit es reconocida como una de las voces más agudas sobre el futuro del trabajo. Como conferencista, Alexandra Levit ofrece sesiones basadas en datos y orientadas a la acción que ayudan a los líderes a anticipar la disrupción laboral, integrar la inteligencia artificial de manera responsable y construir organizaciones donde tanto las personas como la tecnología prosperen.
La capacidad de anticipar el cambio ya no es un lujo, sino un imperativo estratégico. En esta conferencia, Alexandra Levit recurre a su formación en prospectiva estratégica y años de investigación propia para mostrar a los líderes cómo interpretar las señales de disrupción laboral antes de que se conviertan en crisis. Explora los cambios demográficos, las trayectorias tecnológicas y las fuerzas culturales que están convergiendo para transformar el talento, los roles y las estructuras organizacionales.
Los asistentes se llevan un marco práctico de prospectiva que pueden aplicar de inmediato a la planificación de la fuerza laboral, la estrategia de sucesión y la inversión en innovación.
La inteligencia artificial no está reemplazando a las personas, sino redefiniendo lo que significa trabajar junto a ellas. En esta oportuna sesión, Alexandra Levit analiza las realidades prácticas del trabajo en equipo humano-IA, basándose en las perspectivas de su libro Deep Talent y su trabajo de consultoría con empresas Fortune 500. Aborda los desafíos de liderazgo en la adopción de IA, incluyendo la recualificación de la fuerza laboral, el despliegue ético y el mantenimiento de la confianza de los empleados durante la transición tecnológica.
Los líderes y ejecutivos de recursos humanos obtienen una hoja de ruta clara para integrar herramientas de IA mientras preservan las capacidades humanas — creatividad, juicio, empatía — que impulsan la ventaja competitiva.
El lugar de trabajo actual abarca múltiples generaciones con estilos de comunicación, expectativas profesionales y relaciones con la tecnología marcadamente distintos. Alexandra Levit se basa en una extensa investigación y consultoría real para ayudar a las organizaciones a superar los estereotipos generacionales y construir culturas genuinamente colaborativas.
Esta sesión ofrece estrategias concretas para mejorar la comunicación intergeneracional, diseñar trayectorias de desarrollo profesional que resuenen en todos los grupos de edad y aprovechar la diversidad generacional como un activo estratégico. Los líderes se llevan enfoques accionables para reducir la fricción y aumentar el compromiso en toda su fuerza laboral.
A medida que la automatización y la inteligencia artificial transforman industrias enteras, los profesionales de todos los niveles deben replantear qué los hace indispensables. En esta sesión, Alexandra Levit identifica las competencias fundamentales que blindan las carreras profesionales independientemente de la disrupción tecnológica. Basándose en una década de investigación sobre la fuerza laboral y su trabajo con miles de profesionales, ofrece un marco práctico de autoevaluación y desarrollo.
Los asistentes se van comprendiendo no solo qué habilidades desarrollar, sino cómo posicionarse en la intersección de la capacidad humana y la potenciación tecnológica.
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