Ferenc Krausz
Premio Nobel de Física 2023 | Fundador de la Física de Attosegundos | Profesor Catedrático, Universidad de Hong Kong | Pionero del Diagnóstico Oncológico por Láser
Profesor Emérito, UC Berkeley | Autor superventas, Great at Work y Co-Autor, Great by Choice | Pensador Thinkers50 | Experto en Liderazgo y Colaboración
El conferencista Morten Hansen es uno de los pensadores de gestión más influyentes según Thinkers50, Profesor Emérito en UC Berkeley y autor superventas de Great at Work y Great by Choice (con Jim Collins). Su estudio de más de 5,000 directivos identificó las siete prácticas que distinguen a los mejores. Audiencias senior contratan a Morten Hansen para conferencias que convierten evidencia rigurosa en planes de acción inmediatamente aplicables.
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Conferencista de liderazgo Morten Hansen es uno de los pensadores de gestión más citados del mundo y reconocido por Thinkers50, distinguido por traducir investigación rigurosa sobre colaboración, desempeño y liderazgo en planes de acción que los altos ejecutivos pueden aplicar. Es Profesor Emérito en la Universidad de California, Berkeley, donde enseñó durante catorce años en la Escuela de Información, y previamente ocupó cátedras en Harvard Business School e INSEAD.
Su trabajo se basa en investigación original a gran escala. Great at Work, su superventas de The Wall Street Journal, parte de un estudio de cinco años con más de 5,000 directivos y empleados para identificar las “Siete Prácticas Más Inteligentes de Trabajo” que separan a los mejores del resto. Great by Choice, su superventas del New York Times coescrito con Jim Collins, analiza qué permite a ciertas empresas prosperar en la turbulencia mientras sus pares se estancan. Su libro anterior, Collaboration, sigue siendo una guía definitiva sobre la colaboración disciplinada: cuándo crea valor, cuándo lo destruye y cómo los líderes saben distinguir entre ambas.
Hansen obtuvo su doctorado en Stanford Business School como becario Fulbright e inició su carrera como consultor sénior en Boston Consulting Group, asesorando a clientes corporativos en distintos continentes. Sus artículos en Harvard Business Review figuran entre los más leídos de las últimas dos décadas, y su investigación ha sido destacada en The New York Times, The Economist, BusinessWeek y NPR.
Ha asesorado y dado conferencias para algunas de las organizaciones más exigentes del mundo —Apple, Microsoft, IBM, Cisco, Intel, American Express, AT&T, Walmart, Chevron— sobre cómo liderar a través de la disrupción, construir desempeño cruzando organizaciones y desbloquear más resultados sin agotar a su gente. Más sobre su trabajo actual está disponible en mortenhansen.com.
Como conferencista, Morten Hansen es preciso, basado en evidencia y refrescantemente libre de jerga. Entrega a las audiencias senior un conjunto reducido de prácticas comprobadas que pueden implementar de inmediato para elevar el desempeño individual, de equipo y empresarial, junto con los datos que explican por qué esas prácticas, y no las alternativas más populares, realmente funcionan.
Morten Hansen ha realizado un estudio exhaustivo de más de 5,000 personas para identificar los factores que producen un desempeño excepcional en el liderazgo, los equipos y los individuos dentro de las empresas y otras organizaciones. Identificó 'Siete Prácticas Más Inteligentes de Trabajo' que cualquier persona puede aplicar para mejorar su propio desempeño o el de su equipo. Los hallazgos sorprendentes de Hansen, presentados en su superventas del Wall Street Journal Great at Work, ofrecen una nueva perspectiva sobre cómo lograr mayor éxito sin trabajar más horas. La sesión está llena de ideas prácticas y consejos para mejorar la productividad, la innovación y la toma de decisiones, y es adecuada para temas como liderar el cambio, el desempeño, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.
La colaboración efectiva es uno de los desafíos centrales del liderazgo actual. Morten Hansen es un experto reconocido en el tema, distinguido por su tesis doctoral premiada sobre colaboración en Stanford y su influyente libro Collaboration, utilizado por ejecutivos en empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro para mejorar los resultados de la colaboración. En esta sesión, Hansen sostiene que 'la mala colaboración es peor que ninguna' y argumenta que no todas las formas de colaboración son beneficiosas: la clave es practicar una colaboración disciplinada que maximice resultados. Entrega marcos prácticos para identificar barreras y muestra cómo el concepto de 'gestión en T' puede mejorar el rendimiento colaborativo.
Muchas empresas y organizaciones atraviesan cambios significativos, frecuentemente impulsados por avances tecnológicos. ¿Cómo asegurarse de que su equipo y su organización estén preparados para prosperar en este entorno cambiante? Morten Hansen y Jim Collins, autores del superventas del New York Times Great by Choice, realizaron un estudio a gran escala para entender cómo los principales líderes y empresas navegan la incertidumbre y la disrupción para alcanzar la grandeza. En esta sesión, Hansen entrega orientación práctica y profundiza en las habilidades de liderazgo necesarias para tener éxito en tiempos turbulentos.
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