Robin Sharma
Experto en Liderazgo y Maestría Personal; Autor Bestseller de El Monje Que Vendió Su Ferrari, El Club de las 5 de la Mañana y Liderazgo Sin Cargo
Miembro del Thinkers50 Hall of Fame 2024 | Profesora en London Business School | Fundadora de HSM Advisory | Autora de 'La Vida de 100 Años' y 'Rediseñando el Trabajo'
Miembro del Thinkers50 Hall of Fame 2024, la conferencista Lynda Gratton es una voz líder mundial sobre el futuro del trabajo, el rediseño híbrido y la vida de 100 años. Profesora en London Business School y fundadora de HSM Advisory, convierte dos décadas de investigación con firmas globales en estrategia práctica. Las organizaciones contratan a Lynda para keynotes que traducen longevidad, tecnología y capital humano en acción ejecutiva.
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La conferencista del futuro del trabajo Lynda Gratton es Profesora de Gestión de Prácticas en London Business School, fundadora de HSM Advisory y una de las pensadoras más citadas del mundo sobre cómo las personas, las organizaciones y las vidas laborales están siendo reconfiguradas. En 2024, Thinkers50 incorporó a la conferencista Lynda Gratton a su Hall of Fame, un reconocimiento reservado para los pensadores de gestión cuyas ideas han tenido una influencia profunda y duradera en la práctica.
Lynda dirige el Future of Work Research Consortium, una iniciativa global que ha reunido a líderes senior de más de 100 organizaciones para estudiar cómo la tecnología, la longevidad y las expectativas cambiantes están transformando el trabajo. Durante más de dos décadas, su investigación ha explorado la interfaz entre las organizaciones y las personas que las componen, inspirando el pensamiento corporativo desde Londres hasta Tokio y Silicon Valley.
Es autora de bestsellers internacionales como The Shift, The 100-Year Life (coescrito con Andrew Scott), The New Long Life y Redesigning Work, un manual en cuatro pasos para líderes que replantean sus organizaciones para la era híbrida. The 100-Year Life ha sido traducido a decenas de idiomas y se convirtió en un fenómeno cultural en Japón, influyendo en la agenda nacional de longevidad. Tres de sus libros han recibido los más altos honores en gestión y negocios.
Sus columnas aparecen regularmente en el Financial Times, MIT Sloan Management Review, el Sunday Times y Harvard Business Review. Más allá de la academia, es Fellow del World Economic Forum y miembro del consejo asesor internacional de Equinor. Lynda también ha recibido el Tata Prize, el CCL Prize y el Best Teacher Award de London Business School.
Como conferencista, Lynda Gratton convierte investigación rigurosa en estrategia clara y accionable para líderes senior. Las organizaciones contratan a la conferencista Lynda Gratton para keynotes sobre el rediseño híbrido, la estrategia de capital humano, la longevidad y la vida de 100 años, y las capacidades de liderazgo necesarias para construir organizaciones enérgicas y preparadas para el futuro.
Colocar a las personas en el corazón de la estrategia de la empresa es lo que permite a una organización prosperar de verdad. Eso significa diseñar deliberadamente una cultura, un conjunto de procesos y una arquitectura de personas que liberen energía y potencial humano en lugar de agotarlos. Lynda Gratton ha dedicado tres décadas a investigar cómo lograrlo, y su trabajo sobre estructura de RRHH, alineación y rendimiento ha moldeado la manera en que las empresas líderes piensan el talento. En esta keynote, los líderes senior se llevan un marco práctico para alinear la estrategia de personas con la estrategia corporativa, y una visión clara de los errores que silenciosamente erosionan a ambas.
Los líderes de hoy operan bajo una presión intensa: la confianza en las instituciones está tensionada, los empleados y clientes son más vocales que nunca, y una nueva generación de partes interesadas está reconfigurando las expectativas sobre lo que las empresas deben al mundo. Las capacidades tradicionales de liderazgo ya no bastan. En esta keynote, Lynda Gratton explora el mandato de liderazgo que emerge para reemplazarlas: uno basado en el propósito auténtico, la comunidad y la capacidad de acompañar a las personas a través del cambio sostenido. Ofrece a los ejecutivos un lente práctico para repensar cómo lideran, cómo comunican y cómo construyen organizaciones a las que valga la pena pertenecer.
La innovación no ocurre de forma aislada, sucede donde la cooperación, la confianza y las redes diversas colisionan con un sentido compartido de propósito. Apoyada en más de una década de investigación financiada por el Gobierno de Singapur, Lynda Gratton muestra cómo las organizaciones de alto rendimiento diseñan deliberadamente tres fuerzas en su modelo operativo: una cultura cooperativa construida a través de prácticas y procesos; redes ricas y diversas que permiten que las ideas se muevan libremente por la empresa; y lo que ella llama un 'Hot Spot', un propósito lo bastante poderoso como para encender la energía colectiva. Esta keynote entrega a los líderes un manual concreto para convertir la cooperación en una fuente renovable de innovación.
¿Cómo será la vida laboral en las próximas décadas y cómo deben preparar hoy los líderes a sus organizaciones? En esta keynote, Lynda Gratton se apoya en su bestseller Redesigning Work y en su investigación continua a través del Future of Work Research Consortium para trazar un plan para la era híbrida. Lleva a los líderes por un proceso de cuatro pasos: entender lo que importa, reimaginar el futuro, modelar y probar, actuar y crear. Los equipa con las preguntas, los marcos y los dilemas difíciles necesarios para construir espacios de trabajo más productivos, más humanos y más preparados para lo que viene.
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