Bruce Bowen
Campeón NBA 3 Veces, San Antonio Spurs | 8 Veces Selección Equipo All-Defensive de la NBA | Ex Analista NBA de ESPN y Fox Sports | Defensor de la Educación y Salud Juvenil
Frank M. Sands Sr. Associate Professor, UVA Darden School of Business | Autoridad en Autenticidad, Diversidad y Liderazgo del "Mejor Yo" | Pensadora Clasificada por Thinkers50
La Dra. Laura Morgan Roberts es una de las principales autoridades del mundo en autenticidad, diversidad y la ciencia de dar lo mejor de uno mismo en el trabajo. Profesora de UVA Darden, psicóloga organizacional y pensadora clasificada por Thinkers50, editó el galardonado Race, Work, and Leadership. En el escenario combina una ciencia rigurosa con calidez, ofreciendo herramientas basadas en la evidencia para liberar el potencial propio y ajeno.
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La Dra. Laura Morgan Roberts es una de las principales autoridades del mundo en autenticidad, diversidad y la ciencia de dar lo mejor de uno mismo en el trabajo. Profesora, psicóloga organizacional y asesora de organizaciones globales, ha construido su carrera en torno a una pregunta poderosa y esperanzadora: ¿cómo diseñamos lugares de trabajo y prácticas que permitan a cada persona contribuir desde una genuina posición de fortaleza?
Conferencista de liderazgo la Dra. Laura Morgan Roberts es la Frank M. Sands Sr. Associate Professor de Administración de Empresas en la Darden School of Business de la Universidad de Virginia, y su investigación se centra en maximizar el potencial humano en organizaciones y comunidades diversas. Es pionera del desarrollo basado en las fortalezas y cocreadora del influyente Reflected Best Self Exercise, y su ampliamente leído trabajo en Harvard Business Review, incluidos “Women of Color Get Less Support at Work” y “To Become Your Best Self, Study Your Successes”, ha transformado la manera en que los líderes piensan el talento, la identidad y la pertenencia.
Roberts es editora de tres libros influyentes, entre ellos el galardonado con el Folio Award Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience, publicado por Harvard Business Review Press, junto con Positive Organizing in a Global Society y Exploring Positive Identities and Organizations. Ha publicado más de cincuenta artículos de investigación, casos y herramientas para profesionales, y su trabajo ha aparecido en medios globales y en el pódcast WorkLife de Adam Grant. Una prodigio que comenzó a enseñar a estudiantes de MBA de Harvard Business School con apenas 27 años, desde entonces ha formado parte de las facultades de Harvard, Georgetown y Antioch, y mantiene vínculos con instituciones que van de Wharton a UCLA Anderson. Obtuvo su licenciatura en Psicología, con la más alta distinción, en la Universidad de Virginia, y su maestría y doctorado en Psicología Organizacional en la Universidad de Michigan, y ha sido clasificada entre los pensadores de gestión más influyentes de Thinkers50.
Como conferencista, la Dra. Laura Morgan Roberts combina una ciencia rigurosa con calidez y sabiduría práctica, ofreciendo a las audiencias las herramientas para liberar el potencial en sí mismas y en los demás. Habla sobre el liderazgo auténtico, el desarrollo basado en las fortalezas y el “mejor yo”, la construcción de culturas genuinamente inclusivas y de alto rendimiento, y el apoyo y el avance del talento subrepresentado. Las audiencias salen con estrategias basadas en la evidencia y de aplicación inmediata, y con una renovada sensación de lo que se vuelve posible cuando se empodera a las personas para dar lo mejor de sí en el trabajo.
A partir de su investigación pionera y del Reflected Best Self Exercise, Roberts muestra cómo las personas y las organizaciones pueden liberar un desempeño extraordinario al construir sobre las fortalezas en lugar de obsesionarse con las debilidades. Ofrece a las audiencias herramientas prácticas y basadas en la ciencia para identificar su "mejor yo", activarlo de forma más constante y ayudar a otros a hacer lo mismo.
¿Qué significa realmente ser auténtico en el trabajo, y por qué es más difícil para algunos que para otros? Roberts explora la ciencia de la autenticidad y la identidad, mostrando a los líderes cómo crear las condiciones para que las personas den lo mejor de sí en el trabajo, y por qué hacerlo libera la confianza, el compromiso y el desempeño en equipos cada vez más diversos.
Roberts traduce décadas de investigación en una agenda práctica para la inclusión que va más allá de las buenas intenciones. Comparte qué pueden hacer las organizaciones y los gerentes para asegurar que el talento diverso —y en especial los grupos subrepresentados— no se quede atrás, convirtiendo la inclusión en un verdadero motor de compromiso, retención y resultados.
A partir de su emblemático libro editado, Roberts ofrece una mirada basada en la evidencia a las experiencias de los profesionales negros y otros grupos subrepresentados en el lugar de trabajo, y a lo que se necesita para construir trayectorias profesionales más justas y con más apoyo. Ayuda a los líderes a comprender las barreras que persisten y las acciones concretas que crean una oportunidad genuina.
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