Dr. David Hanson
Fundador y CEO, Hanson Robotics | Creador de Sophia, el Robot Humanoide más Famoso | Pionero en IA, Robótica y Colaboración Humano-Máquina
JP Pawliw-Fry
Cofundador, Institute for Health and Human Potential | Autor Bestseller NY Times de Performing Under Pressure | Conductor, Last 8% Morning Podcast
Cuando la presión aumenta, la mayoría de los líderes se refugian en la precaución, retrasando decisiones difíciles, evitando conversaciones duras y moviéndose demasiado lento. JP Pawliw-Fry ha pasado dos décadas estudiando qué separa a los mejores desempeñadores del resto. Cofundador de IHHP y autor del bestseller Performing Under Pressure, su investigación sobre 72,000 personas revela la brecha del Último 8% y por qué dos tercios de los equipos carecen de culturas construidas para las demandas actuales.
¿Interesado en contratar a JP Pawliw-Fry como conferencista para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:
Biografía de JP Pawliw-Fry
Dr. JP Pawliw-Fry es una autoridad líder en liderazgo, inteligencia emocional y equipos de alto rendimiento bajo presión. Cofundador del Institute for Health and Human Potential (IHHP), una organización de investigación y capacitación que encuesta a más de 40,000 personas mensualmente, ha pasado dos décadas desarrollando marcos basados en ciencia que ayudan a líderes y organizaciones a prosperar en entornos de alto riesgo. Su cartera de clientes abarca empresas Fortune 100 como Goldman Sachs, Google, Intel, Johnson & Johnson, Salesforce y PepsiCo, así como los Marines de EE.UU., atletas olímpicos y equipos de la NBA y NFL.
El conferencista de liderazgo JP Pawliw-Fry es conocido como coautor del bestseller del New York Times Performing Under Pressure: The Science of Doing Your Best When It Matters Most, publicado en 65 países y nombrado uno de los Mejores Libros de Negocios del Año por Inc. Magazine. El libro destila hallazgos de un estudio de 12,000 individuos para revelar qué hacen diferente los mejores desempeñadores cuando la presión se intensifica. Su investigación más reciente, publicada en Harvard Business Review, introduce el concepto del “Último 8%”: la brecha crítica entre los riesgos que los líderes saben que deberían tomar y los riesgos que realmente toman. Esta brecha se manifiesta en conversaciones evitadas, decisiones retrasadas y oportunidades perdidas de innovación.
La investigación propia de IHHP sobre 72,000 personas encontró que el 67% de los equipos carecen de las condiciones culturales necesarias para el nivel de toma de riesgos que exige el entorno actual. El trabajo de Pawliw-Fry identifica qué hacen diferente el 33% de mejor desempeño: diseñan entornos que fomentan la acción audaz, superan las barreras psicológicas a la velocidad y cultivan los hábitos de los desempeñadores de élite. Sus marcos abordan las causas raíz de la ejecución estancada, ayudando a las organizaciones a moverse más rápido sin sacrificar calidad o perder control.
Fundamento Académico e Impacto Empresarial
Pawliw-Fry se formó en el Mind Body Medical Institute de Harvard y enseña en la Kellogg School of Management. Cofundó IHHP en 1996, convirtiéndola en una de las Compañías de Más Rápido Crecimiento de Profit Magazine, reconocida globalmente por desarrollar y entregar programas de capacitación en inteligencia emocional. Conduce el Last 8% Morning Podcast, guiando a líderes a través de rutinas que integran movimiento, atención plena y ejercicios de entrenamiento mental. También es columnista colaborador de The Economic Times, uno de los periódicos de mayor circulación del mundo.
Como parte de una cartera de conferencistas de liderazgo, JP Pawliw-Fry ofrece conferencias dinámicas y de alta energía que combinan investigación rigurosa con narrativa convincente y presentaciones multimedia. Las audiencias obtienen herramientas accionables para gestionar la presión, construir seguridad psicológica, acelerar la toma de decisiones y crear culturas donde las personas tomen riesgos inteligentes sin vacilación. Sus presentaciones se personalizan a los desafíos organizacionales, a menudo incorporando encuestas previas al evento para entregar conocimientos personalizados contra puntos de referencia. Los líderes se van con estrategias que pueden implementar inmediatamente para impulsar el desempeño, fomentar la innovación y desbloquear el potencial de sus equipos.
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Dr. JP Pawliw-Fry
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Conferencias de JP Pawliw-Fry
Cuando la incertidumbre aumenta, los líderes instintivamente se refugian en la aversión al riesgo, frenando la ejecución y sofocando la innovación. Basándose en investigación propia sobre 34,000 personas (publicada en Harvard Business Review), Pawliw-Fry revela la brecha del Último 8%: la diferencia medible entre los riesgos que los líderes saben que deberían tomar y los que realmente toman. Identifica las barreras culturales que frenan al 67% de los equipos y muestra qué hacen diferente el 33% superior: diseñan entornos donde las personas toman riesgos inteligentes, tienen conversaciones críticas y se mueven a velocidad sin perder control. Los líderes obtienen herramientas prácticas para gestionar la presión, construir seguridad psicológica y adoptar los hábitos compartidos de los desempeñadores de élite.
Nadie se desempeña mejor bajo presión: la presión disminuye despiadadamente el juicio, la toma de decisiones, la atención y la ejecución. Basada en investigación que involucra a 12,000 individuos, esta conferencia revela qué hacen diferente el 10% superior de desempeñadores para sobresalir cuando las apuestas son altas. Pawliw-Fry comparte herramientas probadas con atletas olímpicos, Navy SEALs y líderes Fortune 500 para ayudar a las audiencias a inocularse contra los efectos saboteadores de la presión, construir su Armadura COTE (Confianza, Optimismo, Tenacidad, Entusiasmo) y convertir la presión en una ventaja competitiva en lugar de un asesino del desempeño.
El cincuenta y dos por ciento de los empleados que dejan sus trabajos dicen que su gerente u organización podría haberlo prevenido, y en los tres meses antes de irse, nadie preguntó cómo se sentían. El costo de reemplazar a un empleado oscila entre la mitad y el doble de su salario anual, haciendo que la empatía del liderazgo sea un impulsor directo de la retención y rentabilidad. Esta conferencia explora cómo la inteligencia emocional, no el IQ o la habilidad técnica, determina si los equipos están comprometidos, productivos y resilientes. Los líderes aprenden habilidades basadas en ciencia para construir confianza, demostrar empatía y desbloquear la creatividad y compromiso de su gente.
La mayoría de los gerentes cubren adecuadamente el primer 92% de lo que quieren comunicar, luego evitan el crítico último 8%: la retroalimentación difícil, la verdad incómoda, el desafío audaz. Lo que se pierde es la información que los individuos y organizaciones más necesitan para mejorar el desempeño, innovar y lograr objetivos ambiciosos. Esta sesión enseña a los líderes cómo iniciar conversaciones del Último 8%, superar la ansiedad que los detiene, construir alta seguridad psicológica y crear entornos donde decir la verdad y tomar riesgos inteligentes se conviertan en normas culturales en lugar de excepciones.
Temas de conferencia
Preguntas Sobre Contratar a JP Pawliw-Fry
¿Por qué JP Pawliw-Fry?
Contratar a JP Pawliw-Fry para su evento ofrece conocimientos transformadores basados en investigación de vanguardia sobre liderazgo, gestión de presión y equipos de alto rendimiento. Como cofundador del Institute for Health and Human Potential y coautor del bestseller del New York Times Performing Under Pressure, Pawliw-Fry aporta dos décadas de experiencia trabajando con empresas Fortune 100, atletas olímpicos y unidades militares de élite. Su investigación propia sobre más de 72,000 personas revela por qué la mayoría de los equipos se mueven demasiado lento y evitan conversaciones críticas, y qué hacen diferente los mejores desempeñadores para prosperar bajo presión. Las organizaciones eligen a Pawliw-Fry porque sus conferencias son de alta energía, respaldadas por ciencia e inmediatamente accionables, equipando a los líderes con herramientas prácticas para acelerar la toma de decisiones, construir seguridad psicológica y crear culturas de toma de riesgos inteligentes. Sus presentaciones se personalizan a los desafíos organizacionales y a menudo incluyen encuestas previas al evento para entregar conocimientos personalizados. Contacte a Aurum Speakers Bureau para contratar a JP Pawliw-Fry para su próxima conferencia o cumbre de liderazgo.
¿Qué es "El Último 8%"?
"El Último 8%" es un concepto desarrollado por JP Pawliw-Fry e IHHP basado en investigación propia que involucra a 34,000 personas. La investigación encontró una brecha medible del 7.56% (redondeado al 8%) entre los riesgos que las personas saben en su interior que deberían tomar y los riesgos que realmente toman. Esta brecha se manifiesta como conversaciones evitadas, decisiones difíciles retrasadas y oportunidades perdidas de experimentación e innovación. La mayoría de los líderes cubren adecuadamente el primer 92% de lo que quieren comunicar, pero evitan el crítico 8% final: la retroalimentación difícil, la verdad incómoda, la propuesta audaz. Cerrar esta brecha es lo que diferencia a los equipos y organizaciones de alto rendimiento de aquellos que se estancan. El trabajo de Pawliw-Fry proporciona marcos para construir entornos donde las personas se sientan seguras tomando riesgos inteligentes, teniendo conversaciones difíciles y actuando decisivamente incluso en condiciones inciertas. La investigación ha sido publicada en Harvard Business Review y forma la base de sus últimas conferencias y programas de capacitación.
¿Cuál es el trasfondo de JP Pawliw-Fry?
Dr. JP Pawliw-Fry es cofundador y presidente del Institute for Health and Human Potential (IHHP), una organización global de investigación y capacitación que estableció en 1996 y que encuesta a más de 40,000 personas mensualmente para desarrollar estrategias de liderazgo basadas en evidencia. Bajo su liderazgo, IHHP se convirtió en una de las Compañías de Más Rápido Crecimiento de Profit Magazine. Se formó en el Mind Body Medical Institute de Harvard, enseña en la Kellogg School of Management, y ha trabajado con empresas Fortune 100 como Goldman Sachs, Google, Intel, Johnson & Johnson y PepsiCo, así como con los Marines de EE.UU., atletas olímpicos y equipos deportivos profesionales. Coescribió el bestseller del New York Times Performing Under Pressure, publicado en 65 países, y conduce el Last 8% Morning Podcast. También es columnista colaborador de The Economic Times, uno de los periódicos de mayor circulación del mundo.
¿Qué temas cubre el conferencista de liderazgo JP Pawliw-Fry?
Las conferencias de JP Pawliw-Fry se enfocan en liderazgo bajo presión, construcción de equipos de alto rendimiento y creación de culturas de toma de riesgos inteligentes. Los temas centrales incluyen desempeño bajo presión usando herramientas probadas con atletas olímpicos y Navy SEALs, cerrar la brecha del Último 8% alentando conversaciones críticas y decisiones audaces, inteligencia emocional como fundamento del compromiso y liderazgo excepcional, gestión del cambio e incertidumbre aprovechando la presión como ventaja competitiva, y construcción de culturas de equipo que impulsen velocidad, innovación y resultados. Sus presentaciones se adaptan a las prioridades organizacionales y a menudo incorporan datos de encuestas en tiempo real para proporcionar conocimientos con puntos de referencia. Las audiencias obtienen marcos basados en ciencia y herramientas prácticas que pueden implementar inmediatamente para acelerar la ejecución, reducir el agotamiento y desbloquear el potencial del equipo. Contacte a Aurum Speakers Bureau para discutir cómo JP Pawliw-Fry puede abordar los desafíos específicos de liderazgo de su evento.
¿Cómo contratar a JP Pawliw-Fry como conferencista?
Aurum Speakers Bureau puede ayudarlo a contratar a JP Pawliw-Fry como conferencista para su próximo evento, conferencia o reunión corporativa. Simplemente rellene nuestro formulario de contacto para preguntar sobre la disponibilidad de JP Pawliw-Fry para participar en su evento. Uno de nuestros agentes responderá a su solicitud de inmediato y se comunicará con JP Pawliw-Fry para informarle que desea contratarle. Le ayudaremos a obtener sus tarifas, información de contratación y confirmar la disponibilidad del conferencista en cuestión, o cualquier otro conferencista motivacional o celebridad de su elección.
¿Cuánto cuesta contratar a JP Pawliw-Fry?
Las tarifas de JP Pawliw-Fry están determinadas por varios factores, incluida la fecha del evento, si es una conferencia virtual o en persona, la duración, el formato, la preparación requerida para su discurso y más. Los mismos factores influyen en el costo de contratar a otros conferencistas motivacionales y celebridades. El Rango de Tarifas que figura en la ficha del conferencista de nuestro sitio web es simplemente una guía y está sujeta a cambios sin previo aviso. Si desea contratar a JP Pawliw-Fry para dar conferencia en su evento, complete el formulario de contacto o envíenos un correo electrónico a info@aurumbureau.com con la mayor cantidad de información posible. Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con usted y le informará exactamente cuánto costará contratar a JP Pawliw-Fry.
¿Cómo contactar con JP Pawliw-Fry?
Solo trabajamos con JP Pawliw-Fry para conferencias pagadas. Aurum Speakers Bureau puede ayudarle a contratar a JP Pawliw-Fry y se encargará de todas las negociaciones, contratos y logística asociados con que dé conferencia en su evento. Seremos su único punto de contacto durante todo el proceso. Póngase en contacto con Aurum Speakers Bureau hoy mismo y nosotros haremos todas las gestiones para que JP Pawliw-Fry sea conferencista en su evento. Si desea contactarle para cualquier otro motivo, sentimos informar de que no podremos ayudarle ya que no estamos autorizados a proporcionar información de contacto personal.
¿Puedo contratar a JP Pawliw-Fry para una conferencia virtual?
Sí, JP Pawliw-Fry está disponible para conferencias virtuales y webinars. Para contratar a JP Pawliw-Fry para una conferencia virtual, por favor complete el formulario o envíenos un email para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales.
